# AGE Bloque IV C1 / Bloque I C2: Función Pública y TREBEP (RD Legislativo 5/2015), Selección, Provisión, Retribuciones, Permisos (RDL 5/2023 y RDL 9/2025), Situaciones Administrativas, Incompatibilidades (Ley 53/1984), Régimen Disciplinario y Seguridad Social (MUFACE y Clases Pasivas)

> Clases de empleados públicos, adquisición y pérdida de la condición de funcionario, carrera profesional, provisión de puestos, retribuciones básicas y complementarias, permisos (Art. 48 y 49 TREBEP tras RDL 5/2023 y RDL 9/2025 de 19/32 semanas), situaciones administrativas, régimen disciplinario, Ley 53/1984 de Incompatibilidades, libertad sindical, MUFACE y Régimen General de la Seguridad Social.

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## Flashcards (32 Cards)

| # | Front (Term / Prompt) | Back (Definition / Answer) | Example | Multiple-Choice Options |
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| 1 | ¿Qué clases de suspensión de funciones existen y cuál es su duración máxima y efectos sobre el puesto de trabajo (art. 90 TREBEP)? | Puede ser firme (impuesta por sentencia dictada en causa criminal o por sanción disciplinaria) o provisional (acordada con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario). La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de 6 años, y determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de 6 meses. La suspensión provisional como medida cautelar en un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado (durante la suspensión provisional percibe las retribuciones básicas y prestaciones familiares por hijo a cargo). | Arts. 90 y 98.3 TREBEP: Trampa frecuente: la sanción disciplinaria de suspensión firme puede durar hasta 6 AÑOS, pero la pérdida del puesto de trabajo se produce cuando la suspensión firme excede de 6 MESES. | A) 1) Delegados de Personal: en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50 (hasta 30 funcionarios se elige 1 Delegado, y de 31 a 49 se eligen 3, que…; B) 1) Grupo A, dividido en Subgrupo A1 y Subgrupo A2: título universitario de Grado (salvo que la ley exija otro título universitario).; C) 1) Asuntos particulares (art.; D) Puede ser firme (impuesta por sentencia dictada en causa criminal o por sanción disciplinaria) o provisional (acordada con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario). La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de 6 años, y determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de 6 meses. La suspensión provisional como medida cautelar en un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado (durante la suspensión provisional percibe las retribuciones básicas y prestaciones familiares por hijo a cargo). ✓ |
| 2 | ¿Cómo se clasifican los empleados públicos según el art. 8 del TREBEP (RD Legislativo 5/2015)? | En cuatro categorías: 1) Funcionarios de carrera; 2) Funcionarios interinos; 3) Personal laboral (ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal); y 4) Personal eventual. | Art. 9.2 TREBEP: El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos. | A) Causas de pérdida: 1) Renuncia a la condición de funcionario; 2) Pérdida de la nacionalidad; 3) Jubilación total del funcionario; 4) Sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviera carácter…; B) 1) Asuntos particulares (art.; C) En cuatro categorías: 1) Funcionarios de carrera; 2) Funcionarios interinos; 3) Personal laboral (ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal); y 4) Personal eventual. ✓; D) Regla general: el personal comprendido en su ámbito no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector… |
| 3 | ¿Qué permiso retribuido concede el art. 48.a) del TREBEP tras la reforma operada por el Real Decreto-ley 5/2023 en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario? | 1) 5 días hábiles cuando se trate del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. 2) 4 días hábiles cuando se trate de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. | Art. 48.a) TREBEP (reformado por RDL 5/2023): El permiso por primer grado, cónyuge, pareja de hecho o conviviente es siempre de 5 días hábiles, y por segundo grado es siempre de 4 días hábiles, con independencia de si ocurre o no en la misma localidad. | A) 1) 5 días hábiles cuando se trate del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. 2) 4 días hábiles cuando se trate de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. ✓; B) 1) Servicio activo; 2) Servicios especiales; 3) Servicio en otras Administraciones Públicas; 4) Excedencia; y 5) Suspensión de funciones (sin perjuicio de que las leyes de Función Pública puedan regular…; C) 1) Que la actividad privada no esté directamente relacionada con los asuntos en que intervenga el departamento u organismo del funcionario en los últimos 2 años ni comprometa su imparcialidad; 2) Que no…; D) Es el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos… |
| 4 | ¿Cuáles son las 4 modalidades de carrera profesional de los funcionarios de carrera según el art. 16.3 del TREBEP? | 1) Carrera horizontal: progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo (actualmente articulada en la AGE mediante los tramos de evaluación del desempeño del RDL 6/2023). 2) Carrera vertical: ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión. 3) Promoción interna vertical: ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo a otro superior. 4) Promoción interna horizontal: acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. | Art. 18.2 TREBEP: Para participar en procesos de promoción interna los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, 2 años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y superar las correspondientes pruebas selectivas. | A) 1) 5 días hábiles cuando se trate del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva…; B) 1) Interés particular: requiere haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores; la permanencia mínima en…; C) 1) Carrera horizontal: progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo (actualmente articulada en la AGE mediante los tramos de evaluación del desempeño del RDL 6/2023). 2) Carrera vertical: ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión. 3) Promoción interna vertical: ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo a otro superior. 4) Promoción interna horizontal: acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. ✓; D) 1) Funcionarios de carrera de los Cuerpos y Escalas de la AGE: todos están incluidos obligatoriamente en el Mutualismo Administrativo gestionado por MUFACE (asistencia sanitaria, incapacidad temporal,… |
| 5 | ¿Cuáles son las 5 causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera (art. 63 TREBEP) y en qué casos cabe la rehabilitación (art. 68)? | Causas de pérdida: 1) Renuncia a la condición de funcionario; 2) Pérdida de la nacionalidad; 3) Jubilación total del funcionario; 4) Sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviera carácter firme; y 5) Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviera carácter firme. Rehabilitación: de derecho si recupera la nacionalidad o desaparece la causa de jubilación por incapacidad permanente; discrecional por el órgano de gobierno en caso de condena a pena de inhabilitación atendiendo a las circunstancias y entidad del delito. | Arts. 64 y 68 TREBEP: La renuncia escrita debe ser aceptada por la Administración, no inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través de nuevo proceso selectivo, y no puede ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado auto de procesamiento o de apertura de juicio oral. | A) Es una forma de provisión temporal de un puesto de trabajo que procede en tres supuestos tasados: a) Cese o remoción de un puesto obtenido por concurso o libre designación; b) Supresión del puesto de…; B) 1) Excedencia voluntaria por interés particular; 2) Excedencia voluntaria por agrupación familiar; 3) Excedencia por cuidado de familiares (hijos o familiares hasta 2º grado); 4) Excedencia por razón de…; C) 1) Mesas Generales de Negociación de los empleados públicos (art.; D) Causas de pérdida: 1) Renuncia a la condición de funcionario; 2) Pérdida de la nacionalidad; 3) Jubilación total del funcionario; 4) Sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviera carácter firme; y 5) Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviera carácter firme. Rehabilitación: de derecho si recupera la nacionalidad o desaparece la causa de jubilación por incapacidad permanente; discrecional por el órgano de gobierno en caso de condena a pena de inhabilitación atendiendo a las circunstancias y entidad del delito. ✓ |
| 6 | ¿Qué requisitos exige la Ley 53/1984 (arts. 11, 12 y 16) para autorizar la compatibilidad con el ejercicio de actividades privadas? | 1) Que la actividad privada no esté directamente relacionada con los asuntos en que intervenga el departamento u organismo del funcionario en los últimos 2 años ni comprometa su imparcialidad; 2) Que no requiera la presencia efectiva del interesado durante un horario igual o superior a la mitad de la jornada semanal ordinaria de trabajo en la Administración; y 3) En relación con el complemento específico, no podrá reconocerse compatibilidad a quienes perciban complementos específicos cuya cuantía supere el 30% de sus retribuciones básicas (excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad), salvo reducción voluntaria del complemento específico en los términos legalmente previstos. | Art. 16.4 Ley 53/1984: El límite del 30% de las retribuciones básicas (excluidos trienios) para el complemento específico es una pregunta recurrente en los exámenes de Cuerpo General Administrativo (C1) y Auxiliar (C2). | A) 1) Funcionarios de carrera de los Cuerpos y Escalas de la AGE: todos están incluidos obligatoriamente en el Mutualismo Administrativo gestionado por MUFACE (asistencia sanitaria, incapacidad temporal,…; B) Causas de pérdida: 1) Renuncia a la condición de funcionario; 2) Pérdida de la nacionalidad; 3) Jubilación total del funcionario; 4) Sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviera carácter…; C) Tendrá una duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, hasta…; D) 1) Que la actividad privada no esté directamente relacionada con los asuntos en que intervenga el departamento u organismo del funcionario en los últimos 2 años ni comprometa su imparcialidad; 2) Que no requiera la presencia efectiva del interesado durante un horario igual o superior a la mitad de la jornada semanal ordinaria de trabajo en la Administración; y 3) En relación con el complemento específico, no podrá reconocerse compatibilidad a quienes perciban complementos específicos cuya cuantía supere el 30% de sus retribuciones básicas (excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad), salvo reducción voluntaria del complemento específico en los términos legalmente previstos. ✓ |
| 7 | ¿Cuáles son las clases de jubilación de los funcionarios según el art. 67 del TREBEP y cuál es la edad de jubilación forzosa y de prolongación en el servicio activo? | La jubilación de los funcionarios podrá ser: a) Voluntaria, a solicitud del funcionario; b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida; y c) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala (o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala). La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los 65 años de edad (en Clases Pasivas; o la edad ordinaria fijada en la LGSS para los acogidos al RGSS), no obstante, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla la edad de 70 años. | Art. 67.3 TREBEP: La Administración Pública competente deberá resolver de forma motivada la aceptación o denegación de la prolongación de la permanencia en el servicio activo hasta los 70 años. | A) 1) Superación del proceso selectivo; 2) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente; 3) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso,…; B) La jubilación de los funcionarios podrá ser: a) Voluntaria, a solicitud del funcionario; b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida; y c) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala (o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala). La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los 65 años de edad (en Clases Pasivas; o la edad ordinaria fijada en la LGSS para los acogidos al RGSS), no obstante, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla la edad de 70 años. ✓; C) 1) Por fallecimiento: si es del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días…; D) Puede ser firme (impuesta por sentencia dictada en causa criminal o por sanción disciplinaria) o provisional (acordada con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario). |
| 8 | ¿Cuántos días de asuntos particulares y de vacaciones anuales retribuidas corresponden a los funcionarios públicos (arts. 48.k y 50 TREBEP), incluyendo su incremento por antigüedad? | 1) Asuntos particulares (art. 48.k): 6 días al año, más 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en 1 día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo (según DA 14ª TREBEP). 2) Vacaciones (art. 50): 22 días hábiles por año completo de servicio (o los días que correspondan proporcionalmente), incrementándose hasta 23, 24, 25 y 26 días hábiles al cumplir 15, 20, 25 y 30 o más años de servicio respectivamente (DA 14ª TREBEP). | Art. 50.1 TREBEP: A los efectos de las vacaciones anuales no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones para los horarios especiales. | A) 1) Excedencia voluntaria por interés particular; 2) Excedencia voluntaria por agrupación familiar; 3) Excedencia por cuidado de familiares (hijos o familiares hasta 2º grado); 4) Excedencia por razón de…; B) 1) Las infracciones o faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses (el plazo comienza a contarse desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese…; C) 1) Asuntos particulares (art. 48.k): 6 días al año, más 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en 1 día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo (según DA 14ª TREBEP). 2) Vacaciones (art. 50): 22 días hábiles por año completo de servicio (o los días que correspondan proporcionalmente), incrementándose hasta 23, 24, 25 y 26 días hábiles al cumplir 15, 20, 25 y 30 o más años de servicio respectivamente (DA 14ª TREBEP). ✓; D) 1) Superación del proceso selectivo; 2) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente; 3) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso,… |
| 9 | ¿Cuáles son los dos procedimientos ordinarios de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de carrera (art. 78 TREBEP) y en qué puestos cabe la libre designación (art. 80)? | Los dos procedimientos ordinarios basados en igualdad, mérito, capacidad y publicidad son el Concurso (procedimiento normal de provisión mediante valoración de méritos por órganos colegiados técnicos) y la Libre Designación con convocatoria pública (apreciación discrecional de la idoneidad). En la AGE, la libre designación se reserva a Subdirectores Generales, puestos de especial responsabilidad y confianza personal o secretarías de altos cargos determinados en las RPT. | Art. 80.4 TREBEP: Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública podrán ser cesados discrecionalmente. | A) 1) Asuntos particulares (art.; B) Los dos procedimientos ordinarios basados en igualdad, mérito, capacidad y publicidad son el Concurso (procedimiento normal de provisión mediante valoración de méritos por órganos colegiados técnicos) y la Libre Designación con convocatoria pública (apreciación discrecional de la idoneidad). En la AGE, la libre designación se reserva a Subdirectores Generales, puestos de especial responsabilidad y confianza personal o secretarías de altos cargos determinados en las RPT. ✓; C) No se exige haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos ni resulta de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma.; D) La jubilación de los funcionarios podrá ser: a) Voluntaria, a solicitud del funcionario; b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida; y c) Por la declaración de incapacidad permanente para el… |
| 10 | ¿Qué duración máxima tiene la comisión de servicios voluntaria y forzosa en la AGE según el RD 364/1995 (arts. 64 y 65)? | La comisión de servicios cuando un puesto de trabajo quede vacante en caso de urgente e inaplazable necesidad tendrá una duración máxima de 1 año, prorrogable por otro año más en caso de no haberse cubierto el puesto con carácter definitivo (1 + 1 = máximo 2 años). | Art. 64.3 RD 364/1995: Al funcionario en comisión de servicios se le reservará el puesto de trabajo de origen y percibirá la totalidad de sus retribuciones con cargo a los créditos incluidos en los programas en que figuren dotados los puestos de trabajo que realmente desempeñan. | A) La duración general es de 19 semanas para cada progenitor (32 semanas en el supuesto de monoparentalidad), ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo o por discapacidad: 1) 6 semanas…; B) La comisión de servicios cuando un puesto de trabajo quede vacante en caso de urgente e inaplazable necesidad tendrá una duración máxima de 1 año, prorrogable por otro año más en caso de no haberse cubierto el puesto con carácter definitivo (1 + 1 = máximo 2 años). ✓; C) Puede ser firme (impuesta por sentencia dictada en causa criminal o por sanción disciplinaria) o provisional (acordada con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario).; D) En cuatro categorías: 1) Funcionarios de carrera; 2) Funcionarios interinos; 3) Personal laboral (ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal); y 4) Personal eventual. |
| 11 | ¿Cuál es la diferencia en el sistema de Seguridad Social y previsión social de los funcionarios civiles del Estado según su fecha de ingreso (antes o a partir del 1 de enero de 2011, RDL 13/2010)? | 1) Funcionarios de carrera de los Cuerpos y Escalas de la AGE: todos están incluidos obligatoriamente en el Mutualismo Administrativo gestionado por MUFACE (asistencia sanitaria, incapacidad temporal, prestaciones familiares y sociales). 2) En cuanto a pensiones (jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia): los ingresados ANTES del 1 de enero de 2011 están encuadrados en el Régimen de Clases Pasivas del Estado, mientras que los ingresados A PARTIR del 1 de enero de 2011 quedan integrados en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) a los exclusivos efectos de pensiones, manteniendo MUFACE para asistencia sanitaria y demás prestaciones mutualistas. | Art. 20 RDL 13/2010 y Art. 136 LGSS: Los funcionarios interinos y el personal laboral de la AGE están encuadrados íntegramente en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS), tanto para asistencia sanitaria como para pensiones, y NO pertenecen a MUFACE. | A) Es el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos…; B) Es una forma de provisión temporal de un puesto de trabajo que procede en tres supuestos tasados: a) Cese o remoción de un puesto obtenido por concurso o libre designación; b) Supresión del puesto de…; C) 1) Funcionarios de carrera de los Cuerpos y Escalas de la AGE: todos están incluidos obligatoriamente en el Mutualismo Administrativo gestionado por MUFACE (asistencia sanitaria, incapacidad temporal, prestaciones familiares y sociales). 2) En cuanto a pensiones (jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia): los ingresados ANTES del 1 de enero de 2011 están encuadrados en el Régimen de Clases Pasivas del Estado, mientras que los ingresados A PARTIR del 1 de enero de 2011 quedan integrados en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) a los exclusivos efectos de pensiones, manteniendo MUFACE para asistencia sanitaria y demás prestaciones mutualistas. ✓; D) Duración no superior a 3 años tanto para atender al cuidado de cada hijo (a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial/administrativa de adopción o guarda) como para atender al cuidado de… |
| 12 | ¿Cuáles son las modalidades de excedencia de los funcionarios de carrera previstas en el art. 89 del TREBEP? | 1) Excedencia voluntaria por interés particular; 2) Excedencia voluntaria por agrupación familiar; 3) Excedencia por cuidado de familiares (hijos o familiares hasta 2º grado); 4) Excedencia por razón de violencia de género; y 5) Excedencia por razón de violencia terrorista. | Art. 89.1 TREBEP: Además, en el ámbito de la AGE, el RD 365/1995 contempla la excedencia voluntaria incentivada y la excedencia forzosa. | A) 1) Excedencia voluntaria por interés particular; 2) Excedencia voluntaria por agrupación familiar; 3) Excedencia por cuidado de familiares (hijos o familiares hasta 2º grado); 4) Excedencia por razón de violencia de género; y 5) Excedencia por razón de violencia terrorista. ✓; B) Regla general: el personal comprendido en su ámbito no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector…; C) La jubilación de los funcionarios podrá ser: a) Voluntaria, a solicitud del funcionario; b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida; y c) Por la declaración de incapacidad permanente para el…; D) La comisión de servicios cuando un puesto de trabajo quede vacante en caso de urgente e inaplazable necesidad tendrá una duración máxima de 1 año, prorrogable por otro año más en caso de no haberse… |
| 13 | ¿En qué consiste el permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año del art. 49.g) del TREBEP? | Tendrá una duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, hasta el momento en que el menor cumpla 8 años. Este permiso constituye un derecho individual de las personas progenitoras, acogedoras o guardadoras, sin que pueda transferirse su ejercicio. | Art. 49.g) TREBEP (introducido por RDL 5/2023 y modificado por RDL 9/2025): Conforme al RDL 9/2025, el permiso parental de 8 semanas del art. 49.g) no tiene carácter retribuido, al haberse incorporado las 2 semanas retribuidas adicionales (4 en monoparentales) hasta los 8 años dentro de los permisos de los arts. 49.a), b) y c). | A) Duración no superior a 3 años tanto para atender al cuidado de cada hijo (a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial/administrativa de adopción o guarda) como para atender al cuidado de…; B) Tendrá una duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, hasta el momento en que el menor cumpla 8 años. Este permiso constituye un derecho individual de las personas progenitoras, acogedoras o guardadoras, sin que pueda transferirse su ejercicio. ✓; C) 1) Mesas Generales de Negociación de los empleados públicos (art.; D) 1) Carrera horizontal: progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo (actualmente articulada en la AGE mediante los tramos de evaluación… |
| 14 | ¿Cuál es la duración máxima y los efectos de reserva de puesto y cómputo de tiempo de la excedencia por cuidado de familiares (art. 89.4 TREBEP)? | Duración no superior a 3 años tanto para atender al cuidado de cada hijo (a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial/administrativa de adopción o guarda) como para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. El tiempo de permanencia es computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante 2 años; transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. | Art. 89.4 TREBEP: A diferencia de años anteriores en que el cuidado de familiar de 2º grado era inferior, hoy en el TREBEP tanto el cuidado de hijo como el de familiar hasta 2º grado tienen una duración máxima de 3 años y reserva del mismo puesto durante 2 años. | A) Las faltas disciplinarias se clasifican en muy graves (tasadas en el art.; B) 1) Existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de 3 años; 2) Sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente…; C) 1) 5 días hábiles cuando se trate del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva…; D) Duración no superior a 3 años tanto para atender al cuidado de cada hijo (a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial/administrativa de adopción o guarda) como para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. El tiempo de permanencia es computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante 2 años; transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. ✓ |
| 15 | ¿Qué efectos y plazos de reserva y retribución tiene la excedencia por razón de violencia de género o de violencia sexual (art. 89.5 TREBEP)? | No se exige haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos ni resulta de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma. Durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social aplicable (prorrogable por 3 meses, con un máximo de 18 meses en total, cuando las actuaciones judiciales lo exijan). Además, durante los 2 primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. | Art. 89.5 TREBEP: Números clave para el examen: 0 tiempo mínimo previo, 2 primeros meses con retribuciones íntegras, 6 primeros meses de reserva de puesto y cómputo (prorrogables de 3 en 3 hasta un máximo de 18 meses). | A) 1) Las infracciones o faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses (el plazo comienza a contarse desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese…; B) No se exige haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos ni resulta de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma. Durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social aplicable (prorrogable por 3 meses, con un máximo de 18 meses en total, cuando las actuaciones judiciales lo exijan). Además, durante los 2 primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. ✓; C) Es el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos…; D) 1) Por fallecimiento: si es del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días… |
| 16 | ¿Cuáles son las 5 situaciones administrativas de los funcionarios de carrera previstas en el art. 85.1 del TREBEP? | 1) Servicio activo; 2) Servicios especiales; 3) Servicio en otras Administraciones Públicas; 4) Excedencia; y 5) Suspensión de funciones (sin perjuicio de que las leyes de Función Pública puedan regular otras situaciones como la expectativa de destino o la excedencia forzosa en la AGE). | Art. 85.2 TREBEP: En la AGE siguen vigentes además situaciones como la expectativa de destino y la excedencia forzosa reguladas en la Ley 30/1984 y el RD 365/1995. | A) No se exige haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos ni resulta de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma.; B) 1) Funcionarios de carrera de los Cuerpos y Escalas de la AGE: todos están incluidos obligatoriamente en el Mutualismo Administrativo gestionado por MUFACE (asistencia sanitaria, incapacidad temporal,…; C) 1) Servicio activo; 2) Servicios especiales; 3) Servicio en otras Administraciones Públicas; 4) Excedencia; y 5) Suspensión de funciones (sin perjuicio de que las leyes de Función Pública puedan regular otras situaciones como la expectativa de destino o la excedencia forzosa en la AGE). ✓; D) 1) Retribuciones básicas (retribuyen según la adscripción a un Grupo/Subgrupo y la antigüedad): Sueldo, Trienios (por cada 3 años de servicio) y los componentes de sueldo y trienios de las dos pagas… |
| 17 | ¿Cuáles son los requisitos sucesivos para la adquisición de la condición de funcionario de carrera (art. 62 TREBEP)? | 1) Superación del proceso selectivo; 2) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente; 3) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía y del resto del Ordenamiento Jurídico; y 4) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca. | Art. 62.2 TREBEP: No podrán ser funcionarios y quedarán sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria. | A) La comisión de servicios cuando un puesto de trabajo quede vacante en caso de urgente e inaplazable necesidad tendrá una duración máxima de 1 año, prorrogable por otro año más en caso de no haberse…; B) Percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.; C) 1) Delegados de Personal: en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50 (hasta 30 funcionarios se elige 1 Delegado, y de 31 a 49 se eligen 3, que…; D) 1) Superación del proceso selectivo; 2) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente; 3) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía y del resto del Ordenamiento Jurídico; y 4) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca. ✓ |
| 18 | ¿Cuáles son los plazos de prescripción de las faltas y sanciones disciplinarias según el art. 97 del TREBEP? | 1) Las infracciones o faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses (el plazo comienza a contarse desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas). 2) Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año (1 año), comenzando a contarse desde la firmeza de la resolución sancionadora. | Art. 97 TREBEP: Coincide exactamente con los plazos supletorios del art. 30 de la Ley 40/2015: faltas (3 años / 2 años / 6 meses) y sanciones (3 años / 2 años / 1 año). | A) La jubilación de los funcionarios podrá ser: a) Voluntaria, a solicitud del funcionario; b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida; y c) Por la declaración de incapacidad permanente para el…; B) 1) Retribuciones básicas (retribuyen según la adscripción a un Grupo/Subgrupo y la antigüedad): Sueldo, Trienios (por cada 3 años de servicio) y los componentes de sueldo y trienios de las dos pagas…; C) 1) Las infracciones o faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses (el plazo comienza a contarse desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas). 2) Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año (1 año), comenzando a contarse desde la firmeza de la resolución sancionadora. ✓; D) Percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. |
| 19 | ¿Qué estructura de Mesas de Negociación colectiva prevé el TREBEP en sus artículos 34 a 36? | 1) Mesas Generales de Negociación de los empleados públicos (art. 36.3): negocian las materias comunes tanto a funcionarios como a personal laboral de cada Administración Pública, existiendo una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas presidida por la AGE. 2) Mesa General de Negociación de los funcionarios públicos (art. 34.1): para las condiciones de trabajo exclusivas de los funcionarios de su ámbito. 3) Mesas Sectoriales (art. 34.4): dependientes de la anterior, para sectores específicos. Están legitimadas las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal y de CCAA, y los sindicatos que hayan obtenido el 10% o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal. | Art. 38 TREBEP: Los Pactos se celebran sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y se aplican directamente; los Acuerdos versan sobre materias competencia de los órganos de gobierno y requieren su aprobación expresa y formal. | A) 1) Existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de 3 años; 2) Sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente…; B) 1) Mesas Generales de Negociación de los empleados públicos (art. 36.3): negocian las materias comunes tanto a funcionarios como a personal laboral de cada Administración Pública, existiendo una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas presidida por la AGE. 2) Mesa General de Negociación de los funcionarios públicos (art. 34.1): para las condiciones de trabajo exclusivas de los funcionarios de su ámbito. 3) Mesas Sectoriales (art. 34.4): dependientes de la anterior, para sectores específicos. Están legitimadas las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal y de CCAA, y los sindicatos que hayan obtenido el 10% o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal. ✓; C) La comisión de servicios cuando un puesto de trabajo quede vacante en caso de urgente e inaplazable necesidad tendrá una duración máxima de 1 año, prorrogable por otro año más en caso de no haberse…; D) 1) Interés particular: requiere haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores; la permanencia mínima en… |
| 20 | ¿En qué se diferencian las retribuciones básicas y las retribuciones complementarias de los funcionarios en el TREBEP (arts. 22 a 24) y en el RDL 6/2023 para la AGE? | 1) Retribuciones básicas (retribuyen según la adscripción a un Grupo/Subgrupo y la antigüedad): Sueldo, Trienios (por cada 3 años de servicio) y los componentes de sueldo y trienios de las dos pagas extraordinarias al año. 2) Retribuciones complementarias (retribuyen las características de los puestos, la carrera o el desempeño): complemento de destino, complemento específico, complemento de productividad / evaluación del desempeño y gratificaciones por servicios extraordinarios fuera de la jornada normal. | Art. 25 TREBEP: Los funcionarios interinos perciben las retribuciones básicas, incluidos los trienios, y las pagas extraordinarias, así como las retribuciones complementarias correspondientes al puesto que desempeñen. | A) 1) Por fallecimiento: si es del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días…; B) 1) Retribuciones básicas (retribuyen según la adscripción a un Grupo/Subgrupo y la antigüedad): Sueldo, Trienios (por cada 3 años de servicio) y los componentes de sueldo y trienios de las dos pagas extraordinarias al año. 2) Retribuciones complementarias (retribuyen las características de los puestos, la carrera o el desempeño): complemento de destino, complemento específico, complemento de productividad / evaluación del desempeño y gratificaciones por servicios extraordinarios fuera de la jornada normal. ✓; C) Duración no superior a 3 años tanto para atender al cuidado de cada hijo (a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial/administrativa de adopción o guarda) como para atender al cuidado de…; D) Durante los 3 primeros meses (hasta el día 90 de licencia por enfermedad), el órgano donde presta servicios el funcionario abona las retribuciones (que con arreglo a la DA 38ª de la LPGE 2018 y acuerdos… |
| 21 | ¿Cómo se clasifican los Cuerpos y Escalas de funcionarios de carrera y qué titulación exige cada uno según el art. 76 del TREBEP? | 1) Grupo A, dividido en Subgrupo A1 y Subgrupo A2: título universitario de Grado (salvo que la ley exija otro título universitario). 2) Grupo B: título de Técnico Superior. 3) Grupo C, dividido en Subgrupo C1 (título de Bachiller o Técnico) y Subgrupo C2 (título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria). Además, la DA 6ª prevé las Agrupaciones Profesionales sin requisito de titulación. | Art. 76 TREBEP: El Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado pertenece al Subgrupo C1 y el Cuerpo General Auxiliar al Subgrupo C2. | A) 1) Grupo A, dividido en Subgrupo A1 y Subgrupo A2: título universitario de Grado (salvo que la ley exija otro título universitario). 2) Grupo B: título de Técnico Superior. 3) Grupo C, dividido en Subgrupo C1 (título de Bachiller o Técnico) y Subgrupo C2 (título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria). Además, la DA 6ª prevé las Agrupaciones Profesionales sin requisito de titulación. ✓; B) Los dos procedimientos ordinarios basados en igualdad, mérito, capacidad y publicidad son el Concurso (procedimiento normal de provisión mediante valoración de méritos por órganos colegiados técnicos) y…; C) 1) Servicio activo; 2) Servicios especiales; 3) Servicio en otras Administraciones Públicas; 4) Excedencia; y 5) Suspensión de funciones (sin perjuicio de que las leyes de Función Pública puedan regular…; D) 1) Las infracciones o faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses (el plazo comienza a contarse desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese… |
| 22 | ¿En qué consiste la adscripción provisional en la AGE según el art. 63 del RD 364/1995? | Es una forma de provisión temporal de un puesto de trabajo que procede en tres supuestos tasados: a) Cese o remoción de un puesto obtenido por concurso o libre designación; b) Supresión del puesto de trabajo; y c) Reingreso al servicio activo de los funcionarios sin reserva de puesto de trabajo. | Art. 72.2 RD 364/1995: Los funcionarios adscritos provisionalmente tienen la obligación de participar en las convocatorias de concurso para obtener destino definitivo. | A) Tendrá una duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, hasta…; B) Regla general: el personal comprendido en su ámbito no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector…; C) Es una forma de provisión temporal de un puesto de trabajo que procede en tres supuestos tasados: a) Cese o remoción de un puesto obtenido por concurso o libre designación; b) Supresión del puesto de trabajo; y c) Reingreso al servicio activo de los funcionarios sin reserva de puesto de trabajo. ✓; D) 1) Existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de 3 años; 2) Sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente… |
| 23 | ¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias en el TREBEP (art. 95) y cuáles son las sanciones que pueden imponerse (art. 96)? | Las faltas disciplinarias se clasifican en muy graves (tasadas en el art. 95.2 TREBEP o por ley), graves y leves. Las sanciones que pueden imponerse son: a) Separación del servicio de los funcionarios (solo por faltas muy graves; en interinos comporta la revocación de su nombramiento); b) Despido disciplinario del personal laboral (solo por faltas muy graves); c) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años; d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia; e) Demérito (penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria); f) Apercibimiento; g) Cualquier otra que se establezca por ley. | Art. 98.1 TREBEP: La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado, mientras que las graves y muy graves requieren la instrucción de expediente disciplinario con separación entre fase instructora y sancionadora. | A) Durante los 3 primeros meses (hasta el día 90 de licencia por enfermedad), el órgano donde presta servicios el funcionario abona las retribuciones (que con arreglo a la DA 38ª de la LPGE 2018 y acuerdos…; B) Las faltas disciplinarias se clasifican en muy graves (tasadas en el art. 95.2 TREBEP o por ley), graves y leves. Las sanciones que pueden imponerse son: a) Separación del servicio de los funcionarios (solo por faltas muy graves; en interinos comporta la revocación de su nombramiento); b) Despido disciplinario del personal laboral (solo por faltas muy graves); c) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años; d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia; e) Demérito (penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria); f) Apercibimiento; g) Cualquier otra que se establezca por ley. ✓; C) 1) Carrera horizontal: progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo (actualmente articulada en la AGE mediante los tramos de evaluación…; D) 1) Servicio activo; 2) Servicios especiales; 3) Servicio en otras Administraciones Públicas; 4) Excedencia; y 5) Suspensión de funciones (sin perjuicio de que las leyes de Función Pública puedan regular… |
| 24 | ¿Cuál es la regla general de la Ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y qué actividades quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades (art. 19)? | Regla general: el personal comprendido en su ámbito no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, ni percibir más de una remuneración con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas (salvo excepciones como profesor universitario asociado a tiempo parcial o miembros de corporaciones locales sin dedicación exclusiva). Actividades exceptuadas (art. 19, no requieren autorización): administración del patrimonio personal o familiar, dirección de seminarios o dictado de cursos en centros oficiales de formación de funcionarios cuando no superen las 75 horas al año, participación en tribunales calificadores, producción y creación literaria, artística, científica y técnica no originada en relación de empleo, y colaboración ocasional en congresos o conferencias. | Arts. 1, 14 y 19 Ley 53/1984: El plazo para resolver la solicitud de compatibilidad para un segundo puesto en el sector público es de 4 meses y para una actividad privada es de 3 meses (según RD 598/1985 y adecuación normativa). | A) Regla general: el personal comprendido en su ámbito no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, ni percibir más de una remuneración con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas (salvo excepciones como profesor universitario asociado a tiempo parcial o miembros de corporaciones locales sin dedicación exclusiva). Actividades exceptuadas (art. 19, no requieren autorización): administración del patrimonio personal o familiar, dirección de seminarios o dictado de cursos en centros oficiales de formación de funcionarios cuando no superen las 75 horas al año, participación en tribunales calificadores, producción y creación literaria, artística, científica y técnica no originada en relación de empleo, y colaboración ocasional en congresos o conferencias. ✓; B) 1) Mesas Generales de Negociación de los empleados públicos (art.; C) 1) Superación del proceso selectivo; 2) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente; 3) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso,…; D) La duración general es de 19 semanas para cada progenitor (32 semanas en el supuesto de monoparentalidad), ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo o por discapacidad: 1) 6 semanas… |
| 25 | ¿Qué órganos de representación unitaria de los funcionarios públicos regula el art. 39 del TREBEP y a partir de qué número de funcionarios se eligen? | 1) Delegados de Personal: en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50 (hasta 30 funcionarios se elige 1 Delegado, y de 31 a 49 se eligen 3, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente). 2) Juntas de Personal: se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios (de 50 a 100 corresponden 5 miembros, de 101 a 250 corresponden 9, etc., hasta un máximo de 75 miembros). | Art. 42 TREBEP: El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de 4 años, pudiendo ser reelegidos. | A) En cuatro categorías: 1) Funcionarios de carrera; 2) Funcionarios interinos; 3) Personal laboral (ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal); y 4) Personal eventual.; B) 1) Delegados de Personal: en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50 (hasta 30 funcionarios se elige 1 Delegado, y de 31 a 49 se eligen 3, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente). 2) Juntas de Personal: se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios (de 50 a 100 corresponden 5 miembros, de 101 a 250 corresponden 9, etc., hasta un máximo de 75 miembros). ✓; C) Los dos procedimientos ordinarios basados en igualdad, mérito, capacidad y publicidad son el Concurso (procedimiento normal de provisión mediante valoración de méritos por órganos colegiados técnicos) y…; D) 1) Excedencia voluntaria por interés particular; 2) Excedencia voluntaria por agrupación familiar; 3) Excedencia por cuidado de familiares (hijos o familiares hasta 2º grado); 4) Excedencia por razón de… |
| 26 | ¿Qué requisitos y efectos tiene la excedencia voluntaria por interés particular y la excedencia voluntaria por agrupación familiar (art. 89.2 y 89.3 TREBEP y RD 365/1995)? | 1) Interés particular: requiere haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores; la permanencia mínima en esta situación es de 2 años en la AGE (art. 16 RD 365/1995). 2) Agrupación familiar: no exige haber prestado servicios efectivos mínimos; procede cuando el cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquier Administración Pública, organismo u órgano constitucional (duración en la AGE: entre 2 y 15 años). En ambas, no devengan retribuciones ni les es computable el tiempo a efectos de ascensos, trienios ni derechos pasivos/Seguridad Social, ni tienen reserva de puesto. | Art. 89.2 TREBEP: No podrá declararse la excedencia voluntaria por interés particular cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario. | A) 1) Que la actividad privada no esté directamente relacionada con los asuntos en que intervenga el departamento u organismo del funcionario en los últimos 2 años ni comprometa su imparcialidad; 2) Que no…; B) 1) Interés particular: requiere haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores; la permanencia mínima en esta situación es de 2 años en la AGE (art. 16 RD 365/1995). 2) Agrupación familiar: no exige haber prestado servicios efectivos mínimos; procede cuando el cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquier Administración Pública, organismo u órgano constitucional (duración en la AGE: entre 2 y 15 años). En ambas, no devengan retribuciones ni les es computable el tiempo a efectos de ascensos, trienios ni derechos pasivos/Seguridad Social, ni tienen reserva de puesto. ✓; C) En cuatro categorías: 1) Funcionarios de carrera; 2) Funcionarios interinos; 3) Personal laboral (ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal); y 4) Personal eventual.; D) Es una forma de provisión temporal de un puesto de trabajo que procede en tres supuestos tasados: a) Cese o remoción de un puesto obtenido por concurso o libre designación; b) Supresión del puesto de… |
| 27 | ¿Qué derechos económicos, de cómputo de tiempo y de reserva de puesto tienen los funcionarios declarados en la situación de servicios especiales (art. 87 TREBEP)? | Percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. El tiempo que permanezcan en tal situación se les computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. Tendrán derecho, al menos, a reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados. | Art. 87.2 y 87.3 TREBEP: Quienes pierdan la condición en virtud de la cual fueron declarados en servicios especiales deberán solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de 1 mes (de no hacerlo pasan a excedencia voluntaria por interés particular, art. 9 RD 365/1995). | A) Percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. El tiempo que permanezcan en tal situación se les computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. Tendrán derecho, al menos, a reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados. ✓; B) Puede ser firme (impuesta por sentencia dictada en causa criminal o por sanción disciplinaria) o provisional (acordada con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario).; C) Durante los 3 primeros meses (hasta el día 90 de licencia por enfermedad), el órgano donde presta servicios el funcionario abona las retribuciones (que con arreglo a la DA 38ª de la LPGE 2018 y acuerdos…; D) Los dos procedimientos ordinarios basados en igualdad, mérito, capacidad y publicidad son el Concurso (procedimiento normal de provisión mediante valoración de méritos por órganos colegiados técnicos) y… |
| 28 | ¿Qué caracteriza al personal eventual según el art. 12 del TREBEP? | Es el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Su nombramiento y cese serán libres, y el cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. | Art. 12.4 TREBEP: La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. | A) Es el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Su nombramiento y cese serán libres, y el cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. ✓; B) 1) Retribuciones básicas (retribuyen según la adscripción a un Grupo/Subgrupo y la antigüedad): Sueldo, Trienios (por cada 3 años de servicio) y los componentes de sueldo y trienios de las dos pagas…; C) Tendrá una duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, hasta…; D) Las faltas disciplinarias se clasifican en muy graves (tasadas en el art. |
| 29 | ¿En qué 4 supuestos tasados y con qué plazos máximos se puede nombrar a un funcionario interino tras la reforma del art. 10 del TREBEP (Ley 20/2021)? | 1) Existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de 3 años; 2) Sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario; 3) Ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 3 años, ampliable hasta 12 meses más por las leyes de Función Pública; 4) Exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses. | Art. 10.4 TREBEP: Transcurridos 3 años desde el nombramiento del interino por vacante se producirá el fin de la relación de interinidad y la vacante solo podrá ser ocupada por funcionario de carrera, salvo que el proceso selectivo quede desierto. | A) 1) Carrera horizontal: progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo (actualmente articulada en la AGE mediante los tramos de evaluación…; B) La duración general es de 19 semanas para cada progenitor (32 semanas en el supuesto de monoparentalidad), ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo o por discapacidad: 1) 6 semanas…; C) 1) Que la actividad privada no esté directamente relacionada con los asuntos en que intervenga el departamento u organismo del funcionario en los últimos 2 años ni comprometa su imparcialidad; 2) Que no…; D) 1) Existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de 3 años; 2) Sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario; 3) Ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 3 años, ampliable hasta 12 meses más por las leyes de Función Pública; 4) Exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses. ✓ |
| 30 | ¿Cuál es la duración y distribución del permiso por nacimiento para la madre biológica y para el progenitor diferente de la madre biológica según el art. 49.a) y 49.b) del TREBEP tras la reforma del Real Decreto-ley 9/2025? | La duración general es de 19 semanas para cada progenitor (32 semanas en el supuesto de monoparentalidad), ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo o por discapacidad: 1) 6 semanas ininterrumpidas, inmediatamente posteriores al parto, obligatorias y a jornada completa; 2) 11 semanas (22 en monoparentalidad) que podrán distribuirse a voluntad en períodos semanales hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses; y 3) 2 semanas (4 en monoparentalidad) para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los 8 años. | Art. 49.a), b) y c) TREBEP (reformado por Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio): ¡Novedad clave de examen AGE! El RDL 9/2025 elevó el permiso de 16 a 19 semanas (y a 32 semanas en familias monoparentales), siendo las últimas 2 semanas (4 en monoparentales) disfrutables hasta que el menor cumpla 8 años. | A) La duración general es de 19 semanas para cada progenitor (32 semanas en el supuesto de monoparentalidad), ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo o por discapacidad: 1) 6 semanas ininterrumpidas, inmediatamente posteriores al parto, obligatorias y a jornada completa; 2) 11 semanas (22 en monoparentalidad) que podrán distribuirse a voluntad en períodos semanales hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses; y 3) 2 semanas (4 en monoparentalidad) para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los 8 años. ✓; B) 1) Interés particular: requiere haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores; la permanencia mínima en…; C) 1) Delegados de Personal: en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50 (hasta 30 funcionarios se elige 1 Delegado, y de 31 a 49 se eligen 3, que…; D) Causas de pérdida: 1) Renuncia a la condición de funcionario; 2) Pérdida de la nacionalidad; 3) Jubilación total del funcionario; 4) Sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviera carácter… |
| 31 | ¿Cuántos días corresponden por el permiso por fallecimiento del art. 48.a) párrafo tercero del TREBEP y por matrimonio o registro de pareja de hecho del art. 48.l) tras el RDL 5/2023? | 1) Por fallecimiento: si es del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad. Si es familiar dentro del segundo grado, 2 días hábiles (misma localidad) y 4 días hábiles (distinta localidad). 2) Por matrimonio o registro o constitución formal de pareja de hecho: 15 días naturales. | Art. 48.a) y 48.l) TREBEP: A diferencia del permiso por enfermedad grave/hospitalización (donde ya no influye la localidad), en el permiso por fallecimiento SÍ sigue distinguiéndose entre misma y distinta localidad (3/5 días en 1er grado; 2/4 días en 2º grado). | A) Percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.; B) Las faltas disciplinarias se clasifican en muy graves (tasadas en el art.; C) 1) Grupo A, dividido en Subgrupo A1 y Subgrupo A2: título universitario de Grado (salvo que la ley exija otro título universitario).; D) 1) Por fallecimiento: si es del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad. Si es familiar dentro del segundo grado, 2 días hábiles (misma localidad) y 4 días hábiles (distinta localidad). 2) Por matrimonio o registro o constitución formal de pareja de hecho: 15 días naturales. ✓ |
| 32 | ¿A partir de qué día de la baja por incapacidad temporal (IT) de un funcionario de carrera de MUFACE nace el derecho al subsidio por incapacidad temporal y quién abona las retribuciones durante los primeros 3 meses? | Durante los 3 primeros meses (hasta el día 90 de licencia por enfermedad), el órgano donde presta servicios el funcionario abona las retribuciones (que con arreglo a la DA 38ª de la LPGE 2018 y acuerdos vigentes en la AGE se complementan hasta el 100% de las retribuciones desde el primer día). A partir del cuarto mes (día 91), el funcionario pasa a percibir las retribuciones básicas (y en su caso prestación por hijo a cargo) de su órgano de destino más el subsidio por incapacidad temporal a cargo de MUFACE (que es la mayor de dos cuantías: el 80% de las retribuciones básicas más un sexto de la paga extra, o el 75% de las retribuciones complementarias devengadas en el tercer mes de licencia). | Arts. 19 a 21 RDL 4/2000 (Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado): El subsidio de MUFACE se devenga a partir del día 91 de la situación de incapacidad temporal. | A) 1) Grupo A, dividido en Subgrupo A1 y Subgrupo A2: título universitario de Grado (salvo que la ley exija otro título universitario).; B) 1) 5 días hábiles cuando se trate del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva…; C) No se exige haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos ni resulta de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma.; D) Durante los 3 primeros meses (hasta el día 90 de licencia por enfermedad), el órgano donde presta servicios el funcionario abona las retribuciones (que con arreglo a la DA 38ª de la LPGE 2018 y acuerdos vigentes en la AGE se complementan hasta el 100% de las retribuciones desde el primer día). A partir del cuarto mes (día 91), el funcionario pasa a percibir las retribuciones básicas (y en su caso prestación por hijo a cargo) de su órgano de destino más el subsidio por incapacidad temporal a cargo de MUFACE (que es la mayor de dos cuantías: el 80% de las retribuciones básicas más un sexto de la paga extra, o el 75% de las retribuciones complementarias devengadas en el tercer mes de licencia). ✓ |

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