Theo Điều 24 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, trong những trường hợp nào quyết định tuyển dụng công chức đối với người đang trong thời gian tập sự bị HỦY BỎ?

Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ khi người tập sự: 1) Không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự; hoặc 2) Có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Người bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng được cơ quan sử dụng công chức trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.

Chức danh nghề nghiệp viên chức được phân thành 05 hạng từ cao xuống thấp: Hạng I (cao nhất), Hạng II, Hạng III, Hạng IV và Hạng V.

Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét quyết định cho thực hiện, nếu có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung (không vụ lợi, tham nhũng) mà xảy ra thiệt hại hoặc…

03 nhóm đối tượng được xét tuyển công chức: 1) Cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; 2) Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của…

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 71/2023/NĐ-CP ngày 20/9/2023) về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, nguyên tắc phối hợp giữa kỷ luật của Đảng và kỷ luật hành chính được quy định như thế nào?

Kỷ luật Đảng KHÔNG thay thế kỷ luật hành chính nhưng kỷ luật hành chính phải ĐỒNG BỘ, KỊP THỜI với kỷ luật Đảng: Đối với cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên đã bị xử lý kỷ luật về Đảng thì trong thời hạn 30 NGÀY kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật về Đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải thực hiện quy trình xử lý kỷ luật hành chính (trừ trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật). Hình thức kỷ luật hành chính phải bảo đảm ở mức TƯƠNG XỨNG với kỷ luật về Đảng; trường hợp bị kỷ luật Đảng bằng hình thức cao nhất (Khai trừ) thì cơ quan quản lý xem xét kỷ luật bằng hình thức cao nhất (Buộc thôi việc hoặc Bãi nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét).

Hội đồng kỷ luật công chức có 05 thành viên (bao gồm Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan quản lý/sử dụng công chức, 01 Ủy viên là đại diện Ban chấp hành công đoàn,…

Theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/01/2025): 1) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức được hưởng 100% mức lương trong thời gian…

Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực (trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành).

Theo Nghị định 138/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 116/2024/NĐ-CP), những trường hợp nào thí sinh được MIỄN THI phần Ngoại ngữ (Phần II) tại Vòng 1 kỳ thi tuyển công chức?

Được miễn thi phần Ngoại ngữ khi có một trong các điều kiện sau: 1) Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển; 2) Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ chuyên môn theo yêu cầu của vị trí việc làm học tập ở nước ngoài bằng ngoại ngữ hoặc học bằng tiếng nước ngoài ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận; 3) Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số hoặc là người dân tộc thiểu số dự tuyển vào công chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số.

Không thực hiện chế độ tập sự đối với người đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của pháp luật, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng…

Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức (trừ trường hợp bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc đơn vị chấm dứt hoạt động) trong 03 trường hợp: 1) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều…

1) Cán bộ, công chức bị kỷ luật bằng hình thức KHIỂN TRÁCH hoặc CẢNH CÁO thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 THÁNG; nếu bị kỷ luật bằng hình thức GIÁNG CHỨC hoặc CÁCH CHỨC thì thời gian nâng lương bị…

Theo Điều 82 Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi năm 2019), thời gian bị kéo dài nâng bậc lương và hạn chế bổ nhiệm đối với cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật được quy định như thế nào?

1) Cán bộ, công chức bị kỷ luật bằng hình thức KHIỂN TRÁCH hoặc CẢNH CÁO thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 THÁNG; nếu bị kỷ luật bằng hình thức GIÁNG CHỨC hoặc CÁCH CHỨC thì thời gian nâng lương bị kéo dài 12 THÁNG, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực. 2) Cán bộ, công chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức thì KHÔNG thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 THÁNG kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực (hết thời hạn này nếu không vi phạm tiếp thì đương nhiên chấm dứt hiệu lực của quyết định kỷ luật).

Căn cứ tuyển dụng công chức phải dựa trên yêu cầu nhiệm vụ, VỊ TRÍ VIỆC LÀM và chỉ tiêu biên chế.

1) Hoàn thiện hồ sơ: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng (bản sao văn bằng, chứng chỉ, phiếu lý lịch tư…

1) Đối với Hợp đồng làm việc KHÔNG xác định thời hạn: Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45…

Theo Điều 81 Luật Cán bộ, công chức, thời hạn tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật là bao nhiêu ngày?

Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ, công chức có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật nếu để cán bộ, công chức đó tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý. Thời hạn tạm đình chỉ công tác KHÔNG QUÁ 15 NGÀY làm việc, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng tối đa KHÔNG QUÁ 15 NGÀY làm việc (tổng cộng tối đa 30 ngày làm việc); nếu cán bộ, công chức bị tạm giữ, tạm giam thì thời gian tạm đình chỉ công tác tính theo thời gian tạm giữ, tạm giam.

03 nhóm đối tượng được xét tuyển công chức: 1) Cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; 2) Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của…

Không thực hiện chế độ tập sự đối với người đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của pháp luật, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng…

Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại 'Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ' trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ…

Theo Điều 5 Nghị định 112/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 71/2023/NĐ-CP), phân biệt khái niệm 'Thời hiệu xử lý kỷ luật' và 'Thời hạn xử lý kỷ luật' đối với cán bộ, công chức, viên chức!

1) Thời hiệu xử lý kỷ luật: là khoảng thời gian tính từ thời điểm có hành vi vi phạm cho đến thời điểm phát hiện và có thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật mà khi hết thời hạn đó thì CBCCVC không bị xử lý kỷ luật (02 năm đối với vi phạm đến mức Khiển trách; 05 năm đối với các vi phạm còn lại; 04 hành vi đặc biệt không áp dụng thời hiệu). 2) Thời hạn xử lý kỷ luật: là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của CBCCVC đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền, tối đa KHÔNG QUÁ 90 NGÀY (trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần thanh tra, kiểm tra thêm thì có thể kéo dài nhưng KHÔNG QUÁ 150 NGÀY).

Công chức được hưởng chế độ thôi việc khi: 1) Do sắp xếp tổ chức; 2) Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý; 3) Có 02 năm liên tiếp được xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định 01 trong 03 hình thức thi Vòng 2 (thang điểm 100): 1) Phỏng vấn: thời gian thi 30 phút (trước khi phỏng vấn, thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị);…

Chức danh nghề nghiệp viên chức được phân thành 05 hạng từ cao xuống thấp: Hạng I (cao nhất), Hạng II, Hạng III, Hạng IV và Hạng V.

Theo Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 116/2024/NĐ-CP ngày 17/9/2024), cấu trúc bài thi Vòng 1 kỳ thi tuyển công chức đã được cải cách như thế nào?

Theo Nghị định 116/2024/NĐ-CP, Vòng 1 thi kiểm tra kiến thức, năng lực chung bằng hình thức trắc nghiệm trên máy vi tính và ĐÃ BỎ PHẦN THI TIN HỌC, chỉ còn 02 phần: 1) Phần I — Kiến thức chung: 60 câu hỏi hiểu biết chung về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức CT-XH; quản lý hành chính nhà nước; công chức, công vụ (thời gian thi 60 phút) — miễn thi Phần I nếu đã có kết quả Kiểm định chất lượng đầu vào công chức; 2) Phần II — Ngoại ngữ: 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm về một trong 5 thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác (thời gian thi 30 phút).

1) Hoàn thiện hồ sơ: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng (bản sao văn bằng, chứng chỉ, phiếu lý lịch tư…

1) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; 2) Viên chức bị buộc thôi việc theo quyết định kỷ luật hoặc bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo /…

Hội đồng kỷ luật công chức có 05 thành viên (bao gồm Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan quản lý/sử dụng công chức, 01 Ủy viên là đại diện Ban chấp hành công đoàn,…

Theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, MTTQ và các tổ chức CT-XH, chính sách trợ cấp thu hút lần đầu và phụ cấp tăng thêm hàng tháng được quy định đột phá như thế nào?

Theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/01/2025): 1) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức được hưởng 100% mức lương trong thời gian tập sự, đồng thời được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng; 2) Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành được xét nâng ngạch/bổ nhiệm và hưởng phụ cấp tăng thêm tới 300% mức lương hiện hưởng.

Người trúng tuyển phải có đủ các điều kiện: 1) Có kết quả điểm thi tại Vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên (trường hợp thi kết hợp phỏng vấn và viết thì phải dự thi đủ cả 02 phần và có tổng điểm quy đổi theo tỷ…

Chức danh nghề nghiệp viên chức được phân thành 05 hạng từ cao xuống thấp: Hạng I (cao nhất), Hạng II, Hạng III, Hạng IV và Hạng V.

Áp dụng hình thức kỷ luật Buộc thôi việc đối với công chức vi phạm thuộc 01 trong 05 trường hợp: 1) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức Cách chức (đối với công chức lãnh đạo, quản lý) hoặc Hạ bậc lương…

Theo Điều 9 Nghị định 138/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 116/2024/NĐ-CP), việc xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức phải đáp ứng đủ các điều kiện nào và xử lý ra sao khi có từ 02 người trở lên bằng điểm nhau ở chỉ tiêu cuối cùng?

Người trúng tuyển phải có đủ các điều kiện: 1) Có kết quả điểm thi tại Vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên (trường hợp thi kết hợp phỏng vấn và viết thì phải dự thi đủ cả 02 phần và có tổng điểm quy đổi theo tỷ lệ đạt từ 50 điểm trở lên); 2) Có số điểm Vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí việc làm. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng điểm bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì người ĐẠT KẾT QUẢ ĐIỂM THI VÒNG 2 CAO HƠN là người trúng tuyển; nếu vẫn bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định người trúng tuyển.

Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực (trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành).

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác và phải hoàn thành TRƯỚC NGÀY 15 THÁNG 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất…

Nghị định 178/2024/NĐ-CP ban hành cơ chế đặc thù vượt trội phục vụ cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy theo Nghị quyết 18-NQ/TW: 1) Người nghỉ hưu trước tuổi (còn từ đủ 02 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu)…

Theo Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2024), các danh hiệu thi đua đối với cá nhân cán bộ, công chức, viên chức bao gồm những danh hiệu nào và tiêu chuẩn đạt danh hiệu 'Chiến sĩ thi đua cơ sở' là gì?

Các danh hiệu thi đua đối với cá nhân cán bộ, công chức, viên chức gồm: 1) 'Lao động tiên tiến' (hoặc 'Chiến sĩ tiên tiến'); 2) 'Chiến sĩ thi đua cơ sở'; 3) 'Chiến sĩ thi đua Bộ, ban, ngành, tỉnh'; 4) 'Chiến sĩ thi đua toàn quốc'. Theo Điều 23 Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022, danh hiệu 'Chiến sĩ thi đua cơ sở' được tặng cho cá nhân đạt 02 tiêu chuẩn: (a) Đạt tiêu chuẩn danh hiệu 'Lao động tiên tiến'; (b) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ HOẶC có sáng kiến được cơ sở công nhận hoặc có đề tài khoa học, đề án khoa học, công trình KH&CN đã được nghiệm thu (Luật 2022 mở rộng cho phép cá nhân 'Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ' được xét Chiến sĩ thi đua cơ sở mà không bắt buộc phải có sáng kiến như Luật cũ).

Được miễn thi phần Ngoại ngữ khi có một trong các điều kiện sau: 1) Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) cùng…

Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực (trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành).

Có 04 trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật: 1) Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm; 2) Phải chấp hành quyết định của cấp trên theo quy…

Theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 48/2023/NĐ-CP) về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại 'Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ' được giới hạn như thế nào?

Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại 'Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ' trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng KHÔNG QUÁ tỷ lệ đảng viên được xếp loại 'Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ' theo quy định của Đảng (tức không quá 20%). Trường hợp cơ quan, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của CBCCVC.

1) Thời hiệu xử lý kỷ luật: là khoảng thời gian tính từ thời điểm có hành vi vi phạm cho đến thời điểm phát hiện và có thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật mà khi hết thời hạn đó thì…

Căn cứ tuyển dụng công chức phải dựa trên yêu cầu nhiệm vụ, VỊ TRÍ VIỆC LÀM và chỉ tiêu biên chế.

Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ khi người tập sự: 1) Không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự; hoặc 2) Có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

Theo khoản 4, 5, 6 Điều 29 Luật Viên chức, viên chức làm việc theo Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và Hợp đồng làm việc xác định thời hạn khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thông báo bằng văn bản trước bao nhiêu ngày?

1) Đối với Hợp đồng làm việc KHÔNG xác định thời hạn: Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 NGÀY (trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày). 2) Đối với Hợp đồng làm việc XÁC ĐỊNH thời hạn: Viên chức chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong 06 trường hợp luật định (không được bố trí đúng vị trí, không trả đủ lương, bị ngược đãi, bản thân/gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn, viên chức nữ có thai phải nghỉ theo chỉ định bác sĩ, ốm đau điều trị từ 03 tháng liên tục) và phải báo trước ít nhất 30 NGÀY (hoặc 03 ngày với trường hợp ốm đau 3 tháng).

Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét quyết định cho thực hiện, nếu có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung (không vụ lợi, tham nhũng) mà xảy ra thiệt hại hoặc…

Các danh hiệu thi đua đối với cá nhân cán bộ, công chức, viên chức gồm: 1) 'Lao động tiên tiến' (hoặc 'Chiến sĩ tiên tiến'); 2) 'Chiến sĩ thi đua cơ sở'; 3) 'Chiến sĩ thi đua Bộ, ban, ngành, tỉnh'; 4)…

Không thực hiện chế độ tập sự đối với người đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của pháp luật, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng…

Theo Điều 5 Nghị định 138/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 116/2024/NĐ-CP), đối tượng và mức điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển công chức được quy định như thế nào?

Điểm ưu tiên được cộng vào kết quả điểm Vòng 2: 1) Cộng 7,5 điểm: Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B; 2) Cộng 5 điểm: Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, chỉ huy trưởng BCH quân sự cấp xã, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng LLVT/Anh hùng Lao động; 3) Cộng 2,5 điểm: Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia CAND, đội viên thanh niên xung phong, cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở. (Nếu thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất).

1) Điều động: Cử công chức từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.

Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại 'Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ' trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ…

Công chức được hưởng chế độ thôi việc khi: 1) Do sắp xếp tổ chức; 2) Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý; 3) Có 02 năm liên tiếp được xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Theo Điều 43 Nghị định 138/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 116/2024/NĐ-CP), điều kiện về tuổi bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý lần đầu được quy định như thế nào?

Công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn một nhiệm kỳ bổ nhiệm (05 năm). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm là thời điểm cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có tờ trình trình cấp có thẩm quyền xem xét.

1) Đối với Hợp đồng làm việc KHÔNG xác định thời hạn: Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45…

Hội đồng kỷ luật công chức có 05 thành viên (bao gồm Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan quản lý/sử dụng công chức, 01 Ủy viên là đại diện Ban chấp hành công đoàn,…

Được miễn thi phần Ngoại ngữ khi có một trong các điều kiện sau: 1) Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) cùng…

Theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 115/2020/NĐ-CP, quy định về phân loại chức danh nghề nghiệp viên chức theo hạng từ cao xuống thấp gồm mấy hạng và cơ chế thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đã thay đổi như thế nào?

Chức danh nghề nghiệp viên chức được phân thành 05 hạng từ cao xuống thấp: Hạng I (cao nhất), Hạng II, Hạng III, Hạng IV và Hạng V. Theo Nghị định 85/2023/NĐ-CP (có hiệu lực từ 07/12/2023), Chính phủ đã BÃI BỎ hoàn toàn hình thức 'thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức', thống nhất chỉ thực hiện duy nhất hình thức XÉT THĂNG HẠNG chức danh nghề nghiệp từ hạng thấp lên hạng cao hơn liền kề trong cùng lĩnh vực sự nghiệp khi viên chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện và vị trí việc làm còn chỉ tiêu.

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác và phải hoàn thành TRƯỚC NGÀY 15 THÁNG 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất…

Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ, công chức có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật nếu để cán bộ, công chức đó tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho…

Điểm ưu tiên được cộng vào kết quả điểm Vòng 2: 1) Cộng 7,5 điểm: Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B; 2) Cộng 5 điểm:…

Theo Điều 59 Luật Cán bộ, công chức, công chức được giải quyết thôi việc trong những trường hợp nào, thời hạn trả lời đơn xin thôi việc là bao lâu và những trường hợp nào chưa được giải quyết thôi việc?

Công chức được hưởng chế độ thôi việc khi: 1) Do sắp xếp tổ chức; 2) Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý; 3) Có 02 năm liên tiếp được xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. Khi công chức có đơn xin thôi việc theo nguyện vọng, trong thời hạn 30 NGÀY cơ quan có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản (nếu không đồng ý phải nêu rõ lý do). KHÔNG giải quyết thôi việc đối với công chức: đang trong thời gian luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc truy cứu TNHS; chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết; chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm với cơ quan; công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi (trừ khi thôi việc theo nguyện vọng).

Theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/01/2025): 1) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức được hưởng 100% mức lương trong thời gian…

Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ khi người tập sự: 1) Không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự; hoặc 2) Có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác và phải hoàn thành TRƯỚC NGÀY 15 THÁNG 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất…

Theo Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 116/2024/NĐ-CP), trường hợp nào người được tuyển dụng vào công chức được MIỄN thực hiện chế độ tập sự?

Không thực hiện chế độ tập sự đối với người đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của pháp luật, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng (12 tháng đối với công chức loại C, 06 tháng đối với công chức loại D).

Cả thi tuyển viên chức và xét tuyển viên chức đều thực hiện theo 02 vòng: 1) Đối với THI TUYỂN: Vòng 1 thi trắc nghiệm trên máy tính gồm Phần I Kiến thức chung (60 câu / 60 phút, miễn thi nếu đạt kiểm…

Có 04 trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật: 1) Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm; 2) Phải chấp hành quyết định của cấp trên theo quy…

Căn cứ tuyển dụng công chức phải dựa trên yêu cầu nhiệm vụ, VỊ TRÍ VIỆC LÀM và chỉ tiêu biên chế.

Theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ (và Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung) về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, các chế độ ưu đãi trọng tâm khi nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc là gì?

Nghị định 178/2024/NĐ-CP ban hành cơ chế đặc thù vượt trội phục vụ cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy theo Nghị quyết 18-NQ/TW: 1) Người nghỉ hưu trước tuổi (còn từ đủ 02 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu) KHÔNG bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi, đồng thời được hưởng trợ cấp hưu trí một lần tính theo số tháng nghỉ sớm (đặc biệt nghỉ trong 12 tháng đầu kể từ khi có quyết định sắp xếp được hưởng mức trợ cấp cao hơn, bằng 1,0 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm tối đa 60 tháng) và trợ cấp theo số năm công tác có đóng BHXH; 2) Người nghỉ thôi việc ngay được hưởng trợ cấp thôi việc một lần bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc (tối đa 60 tháng), cộng 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm đóng BHXH và 03 tháng tiền lương để tìm việc làm.

Theo Nghị định 116/2024/NĐ-CP, Vòng 1 thi kiểm tra kiến thức, năng lực chung bằng hình thức trắc nghiệm trên máy vi tính và ĐÃ BỎ PHẦN THI TIN HỌC, chỉ còn 02 phần: 1) Phần I — Kiến thức chung: 60 câu hỏi…

1) Điều động: Cử công chức từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.

Kỷ luật Đảng KHÔNG thay thế kỷ luật hành chính nhưng kỷ luật hành chính phải ĐỒNG BỘ, KỊP THỜI với kỷ luật Đảng: Đối với cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên đã bị xử lý kỷ luật về Đảng thì trong…

Theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 138/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 116/2024/NĐ-CP), Vòng 2 (Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành) của kỳ thi tuyển công chức được tổ chức theo những hình thức nào, thang điểm và thời gian thi ra sao?

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định 01 trong 03 hình thức thi Vòng 2 (thang điểm 100): 1) Phỏng vấn: thời gian thi 30 phút (trước khi phỏng vấn, thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị); 2) Viết (trên giấy hoặc trên máy tính): thời gian thi 180 phút (không kể thời gian chép đề); 3) Kết hợp phỏng vấn và viết: thời gian phỏng vấn 30 phút và thời gian bài thi viết 180 phút (tỷ lệ điểm phỏng vấn và viết do người đứng đầu cơ quan tuyển dụng quyết định nhưng điểm phỏng vấn và điểm viết đều phải quy về thang 100 trước khi tính theo tỷ lệ). Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi Vòng 2 bằng hình thức phỏng vấn.

Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ khi người tập sự: 1) Không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự; hoặc 2) Có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

1) Đối với Hợp đồng làm việc KHÔNG xác định thời hạn: Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45…

Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ, công chức có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật nếu để cán bộ, công chức đó tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho…

Theo Nghị định số 73/2023/NĐ-CP ngày 29/9/2023 của Chính phủ quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, khi nào cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo được loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm?

Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét quyết định cho thực hiện, nếu có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung (không vụ lợi, tham nhũng) mà xảy ra thiệt hại hoặc không đạt mục tiêu đề ra thì: 1) Được LOẠI TRỪ trách nhiệm nếu đã thực hiện đúng chủ trương, quy trình và thiệt hại xảy ra do nguyên nhân khách quan; 2) Được MIỄN hoặc GIẢM NHẸ trách nhiệm kỷ luật nếu có sai sót do đánh giá chưa hết rủi ro khách quan nhưng đã chủ động báo cáo và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả.

Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ, công chức có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật nếu để cán bộ, công chức đó tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho…

Được miễn thi phần Ngoại ngữ khi có một trong các điều kiện sau: 1) Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) cùng…

Cả thi tuyển viên chức và xét tuyển viên chức đều thực hiện theo 02 vòng: 1) Đối với THI TUYỂN: Vòng 1 thi trắc nghiệm trên máy tính gồm Phần I Kiến thức chung (60 câu / 60 phút, miễn thi nếu đạt kiểm…

Theo Điều 42 Nghị định 138/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 116/2024/NĐ-CP), thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm đối với công chức là bao nhiêu năm và giới hạn số nhiệm kỳ giữ chức vụ cấp trưởng ra sao?

Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực (trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành). Thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với người đứng đầu (cấp trưởng) không được quá hai (02) nhiệm kỳ liên tiếp được thực hiện theo quy định của Đảng và pháp luật chuyên ngành.

Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức (trừ trường hợp bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc đơn vị chấm dứt hoạt động) trong 03 trường hợp: 1) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều…

Áp dụng hình thức kỷ luật Buộc thôi việc đối với công chức vi phạm thuộc 01 trong 05 trường hợp: 1) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức Cách chức (đối với công chức lãnh đạo, quản lý) hoặc Hạ bậc lương…

Theo Nghị định 116/2024/NĐ-CP, Vòng 1 thi kiểm tra kiến thức, năng lực chung bằng hình thức trắc nghiệm trên máy vi tính và ĐÃ BỎ PHẦN THI TIN HỌC, chỉ còn 02 phần: 1) Phần I — Kiến thức chung: 60 câu hỏi…

Theo Điều 4 Nghị định 112/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 71/2023/NĐ-CP), trong những trường hợp nào cán bộ, công chức, viên chức được MIỄN trách nhiệm kỷ luật?

Có 04 trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật: 1) Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm; 2) Phải chấp hành quyết định của cấp trên theo quy định tại khoản 5 Điều 9 Luật Cán bộ, công chức; 3) Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết, do sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định của Bộ luật Dân sự khi thi hành công vụ; 4) Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật nhưng đã qua đời.

1) Cán bộ, công chức bị kỷ luật bằng hình thức KHIỂN TRÁCH hoặc CẢNH CÁO thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 THÁNG; nếu bị kỷ luật bằng hình thức GIÁNG CHỨC hoặc CÁCH CHỨC thì thời gian nâng lương bị…

Theo Nghị định 116/2024/NĐ-CP, Vòng 1 thi kiểm tra kiến thức, năng lực chung bằng hình thức trắc nghiệm trên máy vi tính và ĐÃ BỎ PHẦN THI TIN HỌC, chỉ còn 02 phần: 1) Phần I — Kiến thức chung: 60 câu hỏi…

Công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn một nhiệm kỳ bổ nhiệm (05 năm).

Theo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi 2019 và 2025) và Nghị định 138/2020/NĐ-CP, phân biệt 03 chế định quản lý công chức: 'Điều động', 'Luân chuyển' và 'Biệt phái'!

1) Điều động: Cử công chức từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ. 2) Luân chuyển: Bổ nhiệm hoặc giao giữ chức vụ đối với công chức giữ chức vụ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ trong quy hoạch đến làm việc tại cơ quan, đơn vị khác để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ (thời hạn luân chuyển ít nhất là 03 năm / 36 tháng đối với một lần luân chuyển). 3) Biệt phái: Cử công chức của cơ quan, đơn vị này đến làm việc tại cơ quan, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ đột xuất, cấp bách (thời hạn biệt phái không quá 03 năm; không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi).

1) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; 2) Viên chức bị buộc thôi việc theo quyết định kỷ luật hoặc bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo /…

1) Thời hiệu xử lý kỷ luật: là khoảng thời gian tính từ thời điểm có hành vi vi phạm cho đến thời điểm phát hiện và có thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật mà khi hết thời hạn đó thì…

Theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/01/2025): 1) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức được hưởng 100% mức lương trong thời gian…

Theo Điều 28 Nghị định 112/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 71/2023/NĐ-CP), Hội đồng kỷ luật công chức gồm bao nhiêu thành viên và trong trường hợp nào KHÔNG thành lập Hội đồng kỷ luật?

Hội đồng kỷ luật công chức có 05 thành viên (bao gồm Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan quản lý/sử dụng công chức, 01 Ủy viên là đại diện Ban chấp hành công đoàn, 01 Ủy viên là đại diện đơn vị trực tiếp sử dụng công chức, 01 Ủy viên là người đứng đầu hoặc cấp phó cơ quan tham mưu công tác tổ chức cán bộ kiêm Thư ký Hội đồng...). KHÔNG thành lập Hội đồng kỷ luật trong 02 trường hợp: 1) Đã có kết luận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về hành vi vi phạm trong đó có đề xuất cụ thể hình thức kỷ luật; 2) Cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên đã có quyết định xử lý kỷ luật về Đảng (hoặc đã có quyết định xử lý kỷ luật về Đảng đồng thời có kết luận của cơ quan thanh tra, kiểm tra).

Các danh hiệu thi đua đối với cá nhân cán bộ, công chức, viên chức gồm: 1) 'Lao động tiên tiến' (hoặc 'Chiến sĩ tiên tiến'); 2) 'Chiến sĩ thi đua cơ sở'; 3) 'Chiến sĩ thi đua Bộ, ban, ngành, tỉnh'; 4)…

Người trúng tuyển phải có đủ các điều kiện: 1) Có kết quả điểm thi tại Vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên (trường hợp thi kết hợp phỏng vấn và viết thì phải dự thi đủ cả 02 phần và có tổng điểm quy đổi theo tỷ…

Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức (trừ trường hợp bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc đơn vị chấm dứt hoạt động) trong 03 trường hợp: 1) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều…

Theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023) về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, kỳ thi tuyển viên chức và xét tuyển viên chức được tổ chức theo mấy vòng?

Cả thi tuyển viên chức và xét tuyển viên chức đều thực hiện theo 02 vòng: 1) Đối với THI TUYỂN: Vòng 1 thi trắc nghiệm trên máy tính gồm Phần I Kiến thức chung (60 câu / 60 phút, miễn thi nếu đạt kiểm định chất lượng đầu vào công chức) và Phần II Ngoại ngữ (30 câu / 30 phút, đã bỏ phần thi Tin học); Vòng 2 thi môn nghiệp vụ chuyên ngành (phỏng vấn 30 phút, hoặc thực hành, hoặc viết 180 phút). 2) Đối với XÉT TUYỂN: Vòng 1 kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển; Vòng 2 thi môn nghiệp vụ chuyên ngành (phỏng vấn, thực hành hoặc viết).

Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại 'Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ' trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ…

1) Cán bộ, công chức bị kỷ luật bằng hình thức KHIỂN TRÁCH hoặc CẢNH CÁO thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 THÁNG; nếu bị kỷ luật bằng hình thức GIÁNG CHỨC hoặc CÁCH CHỨC thì thời gian nâng lương bị…

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định 01 trong 03 hình thức thi Vòng 2 (thang điểm 100): 1) Phỏng vấn: thời gian thi 30 phút (trước khi phỏng vấn, thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị);…

Theo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi năm 2019 và Luật Cán bộ, công chức sửa đổi năm 2025 có hiệu lực từ 01/7/2025), căn cứ để tuyển dụng công chức là gì và những phương thức tuyển dụng công chức nào được áp dụng?

Căn cứ tuyển dụng công chức phải dựa trên yêu cầu nhiệm vụ, VỊ TRÍ VIỆC LÀM và chỉ tiêu biên chế. Việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua 03 phương thức: 1) Thi tuyển; 2) Xét tuyển; 3) Tiếp nhận vào làm công chức đối với các trường hợp đặc biệt (như viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang, người giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp nhà nước đủ điều kiện tiêu chuẩn).

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định 01 trong 03 hình thức thi Vòng 2 (thang điểm 100): 1) Phỏng vấn: thời gian thi 30 phút (trước khi phỏng vấn, thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị);…

Công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn một nhiệm kỳ bổ nhiệm (05 năm).

Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét quyết định cho thực hiện, nếu có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung (không vụ lợi, tham nhũng) mà xảy ra thiệt hại hoặc…

Theo Điều 29 Luật Viên chức (sửa đổi năm 2019), đơn vị sự nghiệp công lập được ĐƠN PHƯƠNG chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong 06 trường hợp nào?

1) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; 2) Viên chức bị buộc thôi việc theo quyết định kỷ luật hoặc bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo / kết án về hành vi tham nhũng; 3) Viên chức làm việc theo HĐLV không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, hoặc HĐLV xác định thời hạn đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục; 4) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm đang đảm nhận không còn; 5) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động; 6) Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.

Kỷ luật Đảng KHÔNG thay thế kỷ luật hành chính nhưng kỷ luật hành chính phải ĐỒNG BỘ, KỊP THỜI với kỷ luật Đảng: Đối với cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên đã bị xử lý kỷ luật về Đảng thì trong…

Công chức được hưởng chế độ thôi việc khi: 1) Do sắp xếp tổ chức; 2) Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý; 3) Có 02 năm liên tiếp được xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Người trúng tuyển phải có đủ các điều kiện: 1) Có kết quả điểm thi tại Vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên (trường hợp thi kết hợp phỏng vấn và viết thì phải dự thi đủ cả 02 phần và có tổng điểm quy đổi theo tỷ…

Theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 48/2023/NĐ-CP), thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm là khi nào và trường hợp có thời gian công tác trong năm dưới 06 tháng thì xử lý ra sao?

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác và phải hoàn thành TRƯỚC NGÀY 15 THÁNG 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm (đối với đơn vị sự nghiệp giáo dục - đào tạo thì thời điểm đánh giá căn cứ vào kết thúc năm học). Trường hợp CBCCVC có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì KHÔNG thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm (trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản thì mức xếp loại chất lượng là mức xếp loại của thời gian làm việc thực tế của năm đó).

Áp dụng hình thức kỷ luật Buộc thôi việc đối với công chức vi phạm thuộc 01 trong 05 trường hợp: 1) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức Cách chức (đối với công chức lãnh đạo, quản lý) hoặc Hạ bậc lương…

03 nhóm đối tượng được xét tuyển công chức: 1) Cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; 2) Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của…

1) Điều động: Cử công chức từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.

Theo Điều 13 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, hình thức kỷ luật cao nhất là 'Buộc thôi việc' được áp dụng đối với công chức trong 05 trường hợp nào?

Áp dụng hình thức kỷ luật Buộc thôi việc đối với công chức vi phạm thuộc 01 trong 05 trường hợp: 1) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức Cách chức (đối với công chức lãnh đạo, quản lý) hoặc Hạ bậc lương (đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) mà tái phạm; 2) Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ĐẶC BIỆT NGHIÊM TRỌNG thuộc các hành vi vi phạm quy định tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP; 3) Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị; 4) Nghiện ma túy (có xác nhận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền); 5) Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng.

Nghị định 178/2024/NĐ-CP ban hành cơ chế đặc thù vượt trội phục vụ cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy theo Nghị quyết 18-NQ/TW: 1) Người nghỉ hưu trước tuổi (còn từ đủ 02 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu)…

Điểm ưu tiên được cộng vào kết quả điểm Vòng 2: 1) Cộng 7,5 điểm: Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B; 2) Cộng 5 điểm:…

1) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; 2) Viên chức bị buộc thôi việc theo quyết định kỷ luật hoặc bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo /…

Theo khoản 3 Điều 29 Luật Viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập KHÔNG ĐƯỢC đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong những trường hợp nào?

Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức (trừ trường hợp bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc đơn vị chấm dứt hoạt động) trong 03 trường hợp: 1) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh (trừ trường hợp đã điều trị quá 12 tháng đối với HĐLV không xác định thời hạn hoặc quá 06 tháng đối với HĐLV xác định thời hạn); 2) Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép; 3) Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Có 04 trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật: 1) Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm; 2) Phải chấp hành quyết định của cấp trên theo quy…

Nghị định 178/2024/NĐ-CP ban hành cơ chế đặc thù vượt trội phục vụ cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy theo Nghị quyết 18-NQ/TW: 1) Người nghỉ hưu trước tuổi (còn từ đủ 02 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu)…

1) Hoàn thiện hồ sơ: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng (bản sao văn bằng, chứng chỉ, phiếu lý lịch tư…

Theo Điều 16 và Điều 17 Nghị định 138/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 116/2024/NĐ-CP), thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng và thời hạn người trúng tuyển phải đến cơ quan nhận việc là bao nhiêu ngày?

1) Hoàn thiện hồ sơ: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng (bản sao văn bằng, chứng chỉ, phiếu lý lịch tư pháp số 1); trường hợp có lý do chính đáng thì được gia hạn không quá 15 ngày. 2) Nhận việc: Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ, người đứng đầu cơ quan tuyển dụng ra quyết định tuyển dụng; người được tuyển dụng phải đến cơ quan nhận việc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có quyết định tuyển dụng (có lý do chính đáng được gia hạn không quá 30 ngày, quá hạn sẽ bị hủy quyết định tuyển dụng).

Công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn một nhiệm kỳ bổ nhiệm (05 năm).

Kỷ luật Đảng KHÔNG thay thế kỷ luật hành chính nhưng kỷ luật hành chính phải ĐỒNG BỘ, KỊP THỜI với kỷ luật Đảng: Đối với cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên đã bị xử lý kỷ luật về Đảng thì trong…

Các danh hiệu thi đua đối với cá nhân cán bộ, công chức, viên chức gồm: 1) 'Lao động tiên tiến' (hoặc 'Chiến sĩ tiên tiến'); 2) 'Chiến sĩ thi đua cơ sở'; 3) 'Chiến sĩ thi đua Bộ, ban, ngành, tỉnh'; 4)…

Theo Điều 37 Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi năm 2019 và 2025), những nhóm đối tượng nào được tuyển dụng công chức thông qua hình thức XÉT TUYỂN?

03 nhóm đối tượng được xét tuyển công chức: 1) Cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; 2) Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học; 3) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng (thực hiện theo chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng tại Nghị định 140/2017/NĐ-CP và Nghị định 179/2024/NĐ-CP).

Điểm ưu tiên được cộng vào kết quả điểm Vòng 2: 1) Cộng 7,5 điểm: Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B; 2) Cộng 5 điểm:…

Cả thi tuyển viên chức và xét tuyển viên chức đều thực hiện theo 02 vòng: 1) Đối với THI TUYỂN: Vòng 1 thi trắc nghiệm trên máy tính gồm Phần I Kiến thức chung (60 câu / 60 phút, miễn thi nếu đạt kiểm…

1) Thời hiệu xử lý kỷ luật: là khoảng thời gian tính từ thời điểm có hành vi vi phạm cho đến thời điểm phát hiện và có thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật mà khi hết thời hạn đó thì…

Tuyển dụng, Sử dụng và Quản lý Công chức, Viên chức: Luật Cán bộ, Công chức, Luật Viên chức, Nghị định 138/2020 & 116/2024/NĐ-CP, Nghị định 85/2023/NĐ-CP và Xử lý Kỷ luật (Nghị định 112/2020 & 71/2023/NĐ-CP)

Quy định mới nhất về tuyển dụng, tập sự, bổ nhiệm, luân chuyển, biệt phái, đánh giá xếp loại và xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức theo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi 2019 & 2025), Luật Viên chức, Nghị định 138/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 116/2024/NĐ-CP), Nghị định 85/2023/NĐ-CP và Nghị định 112/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 71/2023/NĐ-CP).

Level: basic
Languages: vi → vi
Cards: 32
Markdown: Tuyển dụng, Sử dụng và Quản lý Công chức, Viên chức: Luật Cán bộ, Công chức, Luật Viên chức, Nghị định 138/2020 & 116/2024/NĐ-CP, Nghị định 85/2023/NĐ-CP và Xử lý Kỷ luật (Nghị định 112/2020 & 71/2023/NĐ-CP) (.md)

Flashcards (32)