Apa definisi nilai utama 'Adaptif' dalam Core Values AKHLAK BUMN?

Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan.

Sebutkan 3 panduan perilaku dari nilai 'Loyal' dalam AKHLAK BUMN!

1) Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan Negara; 2) Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar; 3) Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.

Sebutkan 3 panduan perilaku (kode etik) dari nilai 'Amanah' dalam AKHLAK BUMN!

1) Memenuhi janji dan komitmen; 2) Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan; 3) Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika.

Sebutkan 3 panduan perilaku dari nilai 'Kompeten' dalam AKHLAK BUMN!

1) Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah; 2) Membantu orang lain belajar; 3) Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.

Jika seorang karyawan BUMN secara sukarela mempelajari software otomatisasi baru di luar jam rutin untuk mempercepat proses klaim pelanggan, nilai AKHLAK apa yang paling menonjol?

Kombinasi nilai ADAPTIF (terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi dan bertindak proaktif) serta KOMPETEN (meningkatkan kompetensi diri).

Apa nama Holding BUMN Industri Pertahanan Indonesia?

DEFEND ID (dipimpin oleh PT Len Industri Persero bersama PT Pindad, PT Dirgantara Indonesia, PT PAL Indonesia, dan PT Dahana).

Apa nama Holding BUMN Pangan dan Holding BUMN Perkebunan di Indonesia?

Holding BUMN Pangan adalah ID FOOD (PT Rajawali Nusantara Indonesia Persero), sedangkan Holding BUMN Perkebunan adalah PTPN III (Persero) yang dikonsolidasikan ke dalam Subholding PalmCo dan SupportingCo.

Apa tagline resmi BUMN untuk Indonesia yang mencerminkan kontribusi ekonomi dan sosial bagi masyarakat?

'BUMN Untuk Indonesia' — berperan sebagai agen pembangunan (agent of development) sekaligus pencipta nilai ekonomi (value creator).

Sebutkan 3 panduan perilaku dari nilai 'Kolaboratif' dalam AKHLAK BUMN!

1) Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi; 2) Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah; 3) Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.

Apa perbedaan mendasar antara BUMN berbentuk Persero dan BUMN berbentuk Perum menurut UU No. 19 Tahun 2003?

Persero adalah BUMN yang modalnya terbagi dalam saham (minimal 51% dimiliki Negara) dengan tujuan utama mengejar keuntungan dan pelayanan umum; Perum adalah BUMN yang seluruh modalnya dimiliki Negara dan tidak terbagi atas saham, bertujuan untuk kemanfaatan umum (public service).

Apa definisi nilai utama 'Amanah' dalam Core Values AKHLAK BUMN?

Memegang teguh kepercayaan yang diberikan.

Apa definisi nilai utama 'Loyal' dalam Core Values AKHLAK BUMN?

Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara.

Apa nama Holding BUMN Pariwisata dan Pendukung (Aviasi) di Indonesia?

InJourney (PT Aviasi Pariwisata Indonesia Persero), yang membawahi Angkasa Pura, Sarinah, ITDC, TWC (Borobudur-Prambanan), dan Hotel Indonesia Natour.

Apa yang dimaksud dengan Whistleblowing System (WBS) dan Gratifikasi di lingkungan BUMN?

WBS adalah mekanisme pelaporan pelanggaran/kecurangan (fraud) secara rahasia dan terlindungi; Gratifikasi adalah pemberian dalam arti luas (uang, barang, fasilitas) terkait jabatan yang wajib dilaporkan ke UPG/KPK maksimal 30 hari kerja.

Undang-Undang nomor berapa yang menjadi dasar hukum utama pengelolaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Indonesia?

Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara (beserta perubahannya dalam UU Cipta Kerja).

Apa fungsi dan kepanjangan dari FHCI dalam penyelenggaraan Rekrutmen Bersama BUMN?

Forum Human Capital Indonesia (FHCI), yaitu wadah sinergi para praktisi dan direktur SDM BUMN yang memfasilitasi penyelenggaraan Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) secara terpusat dan transparan.

Dalam kerja lintas divisi di BUMN, sebuah tim membuka akses data riset kepada divisi lain agar peluncuran produk lebih cepat dan efisien. Perilaku ini mencerminkan nilai apa?

Nilai KOLABORATIF, khususnya panduan perilaku 'Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah' dan 'Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama'.

Apa prinsip Good Corporate Governance (GCG) yang disingkat TARIF dalam tata kelola BUMN?

Transparency (Keterbukaan), Accountability (Akuntabilitas), Responsibility (Pertanggungjawaban), Independency (Kemandirian), dan Fairness (Kewajaran/Kesetaraan).

Dalam soal SJT (Situational Judgment Test) AKHLAK BUMN, jika atasan memerintahkan manipulasi laporan keuangan demi menjaga citra perusahaan, nilai mana yang harus diutamakan?

Nilai Amanah (berpegang teguh pada nilai moral dan etika) dan batas nilai Loyal (kepatuhan kepada pimpinan hanya berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika), sehingga perintah tersebut wajib ditolak secara profesional.

Apa nama Holding BUMN Asuransi dan Penjaminan serta Holding BUMN Farmasi?

Holding Asuransi dan Penjaminan adalah IFG (Indonesia Financial Group / PT Bahana Pembinaan Usaha Indonesia); Holding BUMN Farmasi dipimpin oleh PT Bio Farma (Persero) bersama Kimia Farma dan Indofarma.

Apa dasar hukum penetapan Core Values AKHLAK sebagai identitas dan budaya kerja seluruh BUMN di Indonesia?

Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020 tanggal 1 Juli 2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara.

Sebutkan 3 panduan perilaku dari nilai 'Adaptif' dalam AKHLAK BUMN!

1) Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik; 2) Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi; 3) Bertindak proaktif.

Dalam struktur organ Persero BUMN, apa perbedaan peran RUPS, Komisaris, dan Direksi?

RUPS (Menteri BUMN selaku wakil pemerintah) memegang kekuasaan tertinggi; Dewan Komisaris melakukan pengawasan dan memberi nasihat; Direksi bertanggung jawab penuh atas pengurusan Persero untuk kepentingan dan tujuan Persero.

Sebutkan 5 prioritas utama Kementerian BUMN pada periode transformasi 2020–2024!

1) Nilai ekonomi dan sosial untuk Indonesia; 2) Inovasi model bisnis; 3) Kepemimpinan teknologi; 4) Peningkatan investasi; 5) Pengembangan talenta (termasuk kepemimpinan perempuan dan milenial).

Apa definisi nilai utama 'Kolaboratif' dalam Core Values AKHLAK BUMN?

Membangun kerja sama yang sinergis.

Sebutkan 3 panduan perilaku dari nilai 'Harmonis' dalam AKHLAK BUMN!

1) Menghargai setiap orang apa pun latar belakangnya; 2) Suka menolong orang lain; 3) Membangun lingkungan kerja yang kondusif.

Apa definisi nilai utama 'Harmonis' dalam Core Values AKHLAK BUMN?

Saling peduli dan menghargai perbedaan.

Apa nama Holding BUMN Ultra Mikro (UMi) dan tiga entitas pembentuknya?

Holding Ultra Mikro dipimpin oleh PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BRI) sebagai induk bersama PT Pegadaian dan PT Permodalan Nasional Madani (PNM).

Apa definisi nilai utama 'Kompeten' dalam Core Values AKHLAK BUMN?

Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.

Apa nama Holding BUMN Pertambangan Indonesia dan sebutkan anggota utamanya?

MIND ID (Mining Industry Indonesia), yang beranggotakan PT Aneka Tambang Tbk (Antam), PT Bukit Asam Tbk, PT Timah Tbk, PT Inalum, dan PT Freeport Indonesia.

Bagaimana cara membedakan panduan perilaku 'Membantu orang lain belajar' dengan 'Suka menolong orang lain' dalam tes AKHLAK BUMN?

'Membantu orang lain belajar' (sharing knowledge, mentoring teknis) merupakan panduan perilaku nilai KOMPETEN, sedangkan 'Suka menolong orang lain' (empati sosial/kesulitan rekan kerja) merupakan panduan perilaku nilai HARMONIS.

Sebutkan kepanjangan dari akronim Core Values AKHLAK BUMN secara berurutan!

Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Rekrutmen Bersama BUMN — Core Values AKHLAK & Wawasan BUMN: Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif, Panduan Perilaku & Transformasi BUMN

Penguasaan penuh Core Values AKHLAK BUMN berdasarkan SE Menteri BUMN No. SE-7/MBU/07/2020, 18 panduan perilaku, sejarah & transformasi klaster BUMN, serta studi kasus integritas kerja.

Level: basic
Languages: id → id
Cards: 32
Markdown: Rekrutmen Bersama BUMN — Core Values AKHLAK & Wawasan BUMN: Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif, Panduan Perilaku & Transformasi BUMN (.md)

Flashcards (32)

#	Front (Term / Question)	Back (Definition / Answer)
1	Apa definisi nilai utama 'Adaptif' dalam Core Values AKHLAK BUMN?	Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan.
2	Sebutkan 3 panduan perilaku dari nilai 'Loyal' dalam AKHLAK BUMN!	1) Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan Negara; 2) Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar; 3) Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.
3	Sebutkan 3 panduan perilaku (kode etik) dari nilai 'Amanah' dalam AKHLAK BUMN!	1) Memenuhi janji dan komitmen; 2) Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan; 3) Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika.
4	Sebutkan 3 panduan perilaku dari nilai 'Kompeten' dalam AKHLAK BUMN!	1) Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah; 2) Membantu orang lain belajar; 3) Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.
5	Jika seorang karyawan BUMN secara sukarela mempelajari software otomatisasi baru di luar jam rutin untuk mempercepat proses klaim pelanggan, nilai AKHLAK apa yang paling menonjol?	Kombinasi nilai ADAPTIF (terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi dan bertindak proaktif) serta KOMPETEN (meningkatkan kompetensi diri).
6	Apa nama Holding BUMN Industri Pertahanan Indonesia?	DEFEND ID (dipimpin oleh PT Len Industri Persero bersama PT Pindad, PT Dirgantara Indonesia, PT PAL Indonesia, dan PT Dahana).
7	Apa nama Holding BUMN Pangan dan Holding BUMN Perkebunan di Indonesia?	Holding BUMN Pangan adalah ID FOOD (PT Rajawali Nusantara Indonesia Persero), sedangkan Holding BUMN Perkebunan adalah PTPN III (Persero) yang dikonsolidasikan ke dalam Subholding PalmCo dan SupportingCo.
8	Apa tagline resmi BUMN untuk Indonesia yang mencerminkan kontribusi ekonomi dan sosial bagi masyarakat?	'BUMN Untuk Indonesia' — berperan sebagai agen pembangunan (agent of development) sekaligus pencipta nilai ekonomi (value creator).
9	Sebutkan 3 panduan perilaku dari nilai 'Kolaboratif' dalam AKHLAK BUMN!	1) Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi; 2) Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah; 3) Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.
10	Apa perbedaan mendasar antara BUMN berbentuk Persero dan BUMN berbentuk Perum menurut UU No. 19 Tahun 2003?	Persero adalah BUMN yang modalnya terbagi dalam saham (minimal 51% dimiliki Negara) dengan tujuan utama mengejar keuntungan dan pelayanan umum; Perum adalah BUMN yang seluruh modalnya dimiliki Negara dan tidak terbagi atas saham, bertujuan untuk kemanfaatan umum (public service).
11	Apa definisi nilai utama 'Amanah' dalam Core Values AKHLAK BUMN?	Memegang teguh kepercayaan yang diberikan.
12	Apa definisi nilai utama 'Loyal' dalam Core Values AKHLAK BUMN?	Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara.
13	Apa nama Holding BUMN Pariwisata dan Pendukung (Aviasi) di Indonesia?	InJourney (PT Aviasi Pariwisata Indonesia Persero), yang membawahi Angkasa Pura, Sarinah, ITDC, TWC (Borobudur-Prambanan), dan Hotel Indonesia Natour.
14	Apa yang dimaksud dengan Whistleblowing System (WBS) dan Gratifikasi di lingkungan BUMN?	WBS adalah mekanisme pelaporan pelanggaran/kecurangan (fraud) secara rahasia dan terlindungi; Gratifikasi adalah pemberian dalam arti luas (uang, barang, fasilitas) terkait jabatan yang wajib dilaporkan ke UPG/KPK maksimal 30 hari kerja.
15	Undang-Undang nomor berapa yang menjadi dasar hukum utama pengelolaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Indonesia?	Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara (beserta perubahannya dalam UU Cipta Kerja).
16	Apa fungsi dan kepanjangan dari FHCI dalam penyelenggaraan Rekrutmen Bersama BUMN?	Forum Human Capital Indonesia (FHCI), yaitu wadah sinergi para praktisi dan direktur SDM BUMN yang memfasilitasi penyelenggaraan Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) secara terpusat dan transparan.
17	Dalam kerja lintas divisi di BUMN, sebuah tim membuka akses data riset kepada divisi lain agar peluncuran produk lebih cepat dan efisien. Perilaku ini mencerminkan nilai apa?	Nilai KOLABORATIF, khususnya panduan perilaku 'Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah' dan 'Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama'.
18	Apa prinsip Good Corporate Governance (GCG) yang disingkat TARIF dalam tata kelola BUMN?	Transparency (Keterbukaan), Accountability (Akuntabilitas), Responsibility (Pertanggungjawaban), Independency (Kemandirian), dan Fairness (Kewajaran/Kesetaraan).
19	Dalam soal SJT (Situational Judgment Test) AKHLAK BUMN, jika atasan memerintahkan manipulasi laporan keuangan demi menjaga citra perusahaan, nilai mana yang harus diutamakan?	Nilai Amanah (berpegang teguh pada nilai moral dan etika) dan batas nilai Loyal (kepatuhan kepada pimpinan hanya berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika), sehingga perintah tersebut wajib ditolak secara profesional.
20	Apa nama Holding BUMN Asuransi dan Penjaminan serta Holding BUMN Farmasi?	Holding Asuransi dan Penjaminan adalah IFG (Indonesia Financial Group / PT Bahana Pembinaan Usaha Indonesia); Holding BUMN Farmasi dipimpin oleh PT Bio Farma (Persero) bersama Kimia Farma dan Indofarma.
21	Apa dasar hukum penetapan Core Values AKHLAK sebagai identitas dan budaya kerja seluruh BUMN di Indonesia?	Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020 tanggal 1 Juli 2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara.
22	Sebutkan 3 panduan perilaku dari nilai 'Adaptif' dalam AKHLAK BUMN!	1) Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik; 2) Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi; 3) Bertindak proaktif.
23	Dalam struktur organ Persero BUMN, apa perbedaan peran RUPS, Komisaris, dan Direksi?	RUPS (Menteri BUMN selaku wakil pemerintah) memegang kekuasaan tertinggi; Dewan Komisaris melakukan pengawasan dan memberi nasihat; Direksi bertanggung jawab penuh atas pengurusan Persero untuk kepentingan dan tujuan Persero.
24	Sebutkan 5 prioritas utama Kementerian BUMN pada periode transformasi 2020–2024!	1) Nilai ekonomi dan sosial untuk Indonesia; 2) Inovasi model bisnis; 3) Kepemimpinan teknologi; 4) Peningkatan investasi; 5) Pengembangan talenta (termasuk kepemimpinan perempuan dan milenial).
25	Apa definisi nilai utama 'Kolaboratif' dalam Core Values AKHLAK BUMN?	Membangun kerja sama yang sinergis.
26	Sebutkan 3 panduan perilaku dari nilai 'Harmonis' dalam AKHLAK BUMN!	1) Menghargai setiap orang apa pun latar belakangnya; 2) Suka menolong orang lain; 3) Membangun lingkungan kerja yang kondusif.
27	Apa definisi nilai utama 'Harmonis' dalam Core Values AKHLAK BUMN?	Saling peduli dan menghargai perbedaan.
28	Apa nama Holding BUMN Ultra Mikro (UMi) dan tiga entitas pembentuknya?	Holding Ultra Mikro dipimpin oleh PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BRI) sebagai induk bersama PT Pegadaian dan PT Permodalan Nasional Madani (PNM).
29	Apa definisi nilai utama 'Kompeten' dalam Core Values AKHLAK BUMN?	Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.
30	Apa nama Holding BUMN Pertambangan Indonesia dan sebutkan anggota utamanya?	MIND ID (Mining Industry Indonesia), yang beranggotakan PT Aneka Tambang Tbk (Antam), PT Bukit Asam Tbk, PT Timah Tbk, PT Inalum, dan PT Freeport Indonesia.
31	Bagaimana cara membedakan panduan perilaku 'Membantu orang lain belajar' dengan 'Suka menolong orang lain' dalam tes AKHLAK BUMN?	'Membantu orang lain belajar' (sharing knowledge, mentoring teknis) merupakan panduan perilaku nilai KOMPETEN, sedangkan 'Suka menolong orang lain' (empati sosial/kesulitan rekan kerja) merupakan panduan perilaku nilai HARMONIS.
32	Sebutkan kepanjangan dari akronim Core Values AKHLAK BUMN secara berurutan!	Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.