Relaciones Laborales

Gestión de las relaciones entre empleador y empleados, incluyendo aspectos legales y sindicales

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Relaciones Laborales (.md)

Flashcards (52)

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1¿Qué es la evaluación del desempeño?Es el proceso de medir y valorar el rendimiento de un trabajador en su puesto de trabajo.
2¿Cuáles son las causas de despido justificado?Incompetencia, faltas graves, o incumplimiento de las obligaciones laborales.
3¿Qué es el trabajo a distancia?Es una modalidad laboral donde el trabajador realiza sus funciones fuera del lugar habitual de trabajo.
4¿Qué son las relaciones laborales?Son el conjunto de interacciones entre empleadores y empleados en el ámbito del trabajo.
5¿Qué es la jornada flexible?Es un tipo de jornada laboral que permite al trabajador elegir su horario de trabajo.
6¿Qué es el trabajo autónomo?Es el trabajo realizado por una persona que opera su propio negocio sin un empleador directo.
7¿Qué es la negociación colectiva?Es el proceso mediante el cual empleadores y sindicatos acuerdan condiciones laborales.
8¿Qué es la conciliación de la vida laboral y personal?Es el equilibrio entre las responsabilidades laborales y las personales o familiares.
9¿Qué es la jornada reducida?Es una disminución de la jornada laboral habitual, permitida en ciertas circunstancias.
10¿Qué es el derecho a la huelga?Es el derecho de los trabajadores a suspender sus labores para protestar por condiciones laborales.
11¿Qué es el salario base?Es la cantidad mínima que un trabajador recibe por su labor, sin incluir bonificaciones o extras.
12¿Qué derechos tienen los trabajadores según la ley?Los trabajadores tienen derechos como el salario justo, la seguridad social y la no discriminación.
13¿Qué es la cultura organizacional?Es el conjunto de valores, creencias y prácticas que comparten los miembros de una organización.
14¿Qué es la estabilidad laboral?Es el derecho de los trabajadores a mantener su empleo bajo condiciones justas.
15¿Qué es un contrato laboral?Es un acuerdo entre un empleador y un empleado que establece las condiciones de trabajo.
16¿Qué es la conciliación laboral?Es un proceso de mediación entre empleador y empleado para resolver conflictos laborales.
17¿Qué es el trabajo precario?Es un empleo que carece de estabilidad, beneficios y condiciones adecuadas.
18¿Qué es la indemnización por despido?Es la compensación económica que recibe un trabajador al ser despedido sin causa justificada.
19¿Qué es la responsabilidad solidaria en relaciones laborales?Es la obligación de varios empleadores de responder por las deudas laborales de un trabajador.
20¿Qué es el derecho a la formación?Es el derecho de los trabajadores a recibir capacitación y desarrollo profesional durante su empleo.
21¿Qué es la capacitación laboral?Es el proceso de formación que mejora las habilidades y competencias de los trabajadores.
22¿Qué es el teletrabajo?Es una forma de trabajo que se realiza a través de medios digitales, desde cualquier lugar.
23¿Qué es un sindicato?Es una organización que agrupa a trabajadores para defender sus derechos e intereses laborales.
24¿Qué son los derechos colectivos de los trabajadores?Son derechos que protegen a grupos de trabajadores, como el derecho a organizarse y negociar colectivamente.
25¿Qué es el trabajo temporal?Es un empleo que tiene una duración limitada, generalmente para cubrir necesidades específicas de la empresa.
26¿Qué es el salario mínimo?Es el monto mínimo que un empleador puede pagar a un trabajador por su labor.
27¿Qué es la movilidad laboral?Es el cambio de un trabajador de un puesto o lugar de trabajo a otro dentro de la misma empresa.
28¿Qué son las políticas de igualdad en el trabajo?Son directrices que promueven la equidad y la no discriminación en el entorno laboral.
29¿Qué derechos tienen los trabajadores en caso de enfermedad?Tienen derecho a licencias por enfermedad y a recibir atención médica.
30¿Qué es el trabajo en equipo?Es una forma de organización laboral donde varios trabajadores colaboran para alcanzar un objetivo común.
31¿Qué es la igualdad de oportunidades en el trabajo?Es el principio que garantiza que todos los trabajadores tengan acceso a las mismas oportunidades laborales.
32¿Qué es el salario por hora?Es la remuneración que un trabajador recibe por cada hora de trabajo realizada.
33¿Qué es la jornada laboral?Es el tiempo que un trabajador debe dedicar a su trabajo, establecido por ley o contrato.
34¿Qué son los beneficios sociales?Son prestaciones que los empleadores ofrecen a sus trabajadores, como seguros de salud y planes de pensiones.
35¿Qué es la seguridad social?Es un sistema que protege a los trabajadores ante riesgos como enfermedad, accidente o desempleo.
36¿Qué es la cultura de la prevención en el trabajo?Es la promoción de prácticas que buscan prevenir accidentes y enfermedades laborales.
37¿Qué es el contrato a prueba?Es un tipo de contrato que permite evaluar el desempeño del trabajador durante un periodo determinado.
38¿Qué es el salario emocional?Son beneficios no monetarios que contribuyen al bienestar y satisfacción del trabajador.
39¿Qué son las condiciones laborales?Son el conjunto de factores que determinan el ambiente y las reglas de trabajo en una empresa.
40¿Qué es la responsabilidad social empresarial?Es el compromiso de las empresas de actuar éticamente y contribuir al bienestar social.
41¿Qué es el mobbing?Es el acoso psicológico en el trabajo, donde un empleado es hostigado por sus compañeros o superiores.
42¿Qué son las horas extras?Son las horas trabajadas que exceden la jornada laboral establecida y deben ser remuneradas adicionalmente.
43¿Qué es el despido injustificado?Es la terminación del contrato laboral sin una causa legalmente válida.
44¿Qué es el trabajo infantil?Es la ocupación de menores en actividades laborales que pueden perjudicar su desarrollo.
45¿Qué es el despido disciplinario?Es la terminación del contrato laboral por faltas graves cometidas por el trabajador.
46¿Qué función cumple un convenio colectivo?Regula las condiciones laborales y derechos de los trabajadores en una empresa o sector.
47¿Qué son las relaciones laborales internacionales?Son las interacciones y acuerdos laborales que trascienden fronteras nacionales.
48¿Cuál es el objetivo principal de las relaciones laborales?El objetivo principal es establecer un ambiente de trabajo justo y productivo.
49¿Qué es la mediación en conflictos laborales?Es un proceso donde un tercero neutral ayuda a las partes a llegar a un acuerdo.
50¿Qué es el acoso laboral?Es cualquier conducta que hostiga, humilla o intimida a un trabajador en su entorno laboral.
51¿Qué son las prestaciones laborales?Son beneficios adicionales que el empleador ofrece a sus trabajadores, como seguros y vacaciones.
52¿Qué es el derecho a la desconexión?Es el derecho de los trabajadores a no ser contactados fuera de su horario laboral.